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人才是经济发展的重要推动力，滨海新区的高速发展需要不同领域、不同类型、不同层次人才的支撑。作为其中重要的组成区域，天津开发区通过为各类人才提供充分的后勤保证和难得的发展机遇，最大限度地聚集和发挥他们的作用。如今，随着区域投资软环境的不断优化，越来越多的优秀人才正在从四面八方向着这片热土聚集。
解后顾之忧鼓励引才
随着滨海新区的开发开放，人才聚集效应越发明显，特别是开发区表现最为突出。为更好地优化区域投资环境，开发区按照人才在企业内的岗位、职称、收入等情况将其分为高级人才、高级管理人才、高级技术人才、管理人才、技术人才、高技能人才6类，鼓励和支持企业予以重点引进。对于该范围内企业急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才，政府将主动埋单，支付引进过程中所发生的一部分费用。
住房和子女的教育问题是许多人才迁移时所要考虑的重点问题，为解决他们的后顾之忧，让人才能够尽快融入滨海的生活。天津开发区通过建设蓝白领公寓、高级人才公寓、政府公屋、服务外包公寓等设施，为各层次的人才提供居住保障。其中，对占所在企业股权比例不低于5%的高级人才、回国创业或在开发区从事国际领先技术研发工作的高层次海外留学归国人才、进入开发区企业博士后科研工作站或博士后创新实践基地工作的博士等提供限期两年的高级人才公寓或住房补贴。在开发区担任国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人和开发区高新技术领域急需的技术带头人中的高层次海外留学归国人才，与单位签订5年以上长期工作协议，在开发区购房时将可得到40万元的安家费。
同时，各类人才的子女进入托儿所、幼儿园、小学、初中时，将享受开发区户籍人口待遇。海外归国创业的高级人才子女就读开发区国际学校国际部等还能得到每人累计最高5万元的资助。
培养加奖励大有作为
在天津开发区，吸引人才投身于此仅仅是一个开始，此后，区域还准备了一系列的人才培养和奖励政策，帮助企业对优秀员工进行再培训，各类人才也可以通过政府的资助，在泰达进一步提升自身的能力。
开发区分别对国际化人才培养、技能型人才培养、技术交流、技能竞赛、职业资格证书鉴定等给予不同程度的资助。其中，每年择优资助100名优秀专业技术人才参加国外技术培训，给予每人每年最高2万元的资助。对开展技能型人才培养的企业给予20%培训费用，若企业技能型人才培养比例每年上升幅度超过10个百分点，培训费用资助比例提高5个百分点，最高可达40%。对企业员工参加职业技能培训后获得的职业资格证书的鉴定费给予100%的资助。
相应的，如果人才取得了卓著的成绩，泰达自然也不会忘记给予奖励。按照规定，由开发区推荐当选的“两院”院士，可获得50万元资助，获得“政府特殊津贴专家”、“天津市授衔专家”、“有突出贡献中青年专家”称号可获得5万元，获得“天津市政府特聘专家”称号可获得2万元。同样，在开发区从事研发和成果转化的各类人才如果获得国家或省部级项目经费资助，将给予项目第一主持人最高10万元的奖励，对获得“天津市有突出贡献的技师”称号的高技能人才，在享受天津市奖励的基础上，三年内给予200元/月的政府津贴。对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和“天津市技术能手”称号的高技能人才及其所属企业，在享受天津市奖励的基础上，还将分别给予5万元、1万元和5千元的奖励。
人才进滨海条件放宽
滨海新区引进人才的条件大幅放宽。不久前，天津市人事局和公安局联合发出《关于印发<关于支持滨海新区引进人才政策措施>的通知》，在多个方面有所突破，为各企业引进急需人才和家属落户提供了强有力的支持。
有关工作人员介绍，对于滨海新区内航空航天、石油和海洋化工、汽车和装备制造、现代冶金等支柱产业，电子信息、生物技术和现代医药、软件研发、通讯等高新技术产业以及各大型建设项目及其配套企业，引进人才的学历和职称条件适当放宽，即具有本科学历、中级职称或仅具有高级职称人员，可调入本人和家属户口(原条件为：同时具有本科学历和高级职称)。年龄限制方面，具有高级职称人员的年龄上限由原来的45岁放宽至50岁，领军人才、知名专家教授则不设年龄限制。
同时，通过新增的落户政策，三类人才及家属可顺利入津。其中包括：投资5000万元以上企业聘用的高级管理人员、营销人员、技术人员，可放宽学历、职称、住所等条件，按每投资200万元办理1人的原则，以蓝印户口的方式引进，其中随迁家属也可占用指标；成建制整体迁入我区的企业或研发机构，有70%以上人员符合调津条件，其余人员可同时调入，家属可以随迁；人事关系和户籍异地分离人员，可按正常手续调入。引进人才配偶为工人身份的，可随主调人员一起，将户口迁入本市。
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