2月23、24日,由中国北方人才市场主办的为期两天的“2008年环渤海地区人才智力交流洽谈会”在市国展中心举行。来自本市、北京、河北、吉林、山东和浙江等省市的3000余家用人单位提供的4万余个职位吸引了7万余名求职者前来应聘,其中外省市人才约占求职者总数的1/5。记者在现场感受到,滨海新区的开发开放为天津的“才市”注入活力。
理工类人才更抢手
记者在招聘会现场发现,模具加工、电气工程、电路控制、质量监测、环境安全、工艺设计等字眼几乎占据了全场招聘专业的70%以上。相比之下,行政助理、秘书、办公室文员、前台接待等成了招聘“冷门”职位。
记者从摩托罗拉、三星电子、中芯国际集成电路制造、天津碱厂、通用半导体、赫比电子、海洋石油工程股份公司等一大批滨海新区知名企业、高新技术企业和本市重点工程项目企业招聘负责人处了解到,随着滨海新区的产业升级和一批重点工程项目陆续启动,工程技术类岗位出现了人才需求的高峰。其中,电子信息、环境质量监控、工程设计、现场管理、设备维护等对专业技能要求较高的职位出现较大空缺。
“滨海新区的很多企业和大项目都与职业技术院校实行了订单式培训合作,因此具有专业技能的人员在人才市场上处于供不应求状态。”一家日本精密机械制造企业的招聘主管告诉记者,此类人才已经不单纯指那些拥有高学历和丰富经验的成熟人才,由于岗位需求较大,一些专业对口的应届毕业生也很受欢迎。经过适当培训,应届毕业生可以胜任一部分的基础岗位。
金融难觅“复合人才”
恒安标准人寿、合众人寿、招商银行以及北京国瑞胜华税务师事务所等数家大型财税、会计事务所的招聘展位前聚拢了大批求职者。尽管求者众多,但招聘人员普遍反映,金融行业所急需的复合型人才仍然难觅。
“由于公司来自海外,而且面对的很多客户都是外籍人士,因此一些职位需要应聘者兼有金融保险和外语两项技能。”记者分别从有英国“血统”的恒安标准人寿和来自意大利的合众人寿招聘处获得了上述信息。
银行业方面,信用卡和客户服务等基础业务部门的人员需求较大。某商业银行业务部门招聘主管表示,银行中的行员和柜员必须是金融及相关专业毕业生,而面向客户的业务职位则更注重求职者的综合素质,最受欢迎的就是既有金融知识又有其他社会经验的人员。
此外,金融配套服务业领域则需要具有相关专业资质,同时熟悉某个行业或领域的人才。据介绍,滨海新区产业划分较细,只有了解产业背景的人员才能为企业提供“有的放矢”的优质服务。
区县经济发力引才
本次招聘会的最大创新之处莫过于“区县招聘专区”,设置在两个展厅之间走廊上的区县专区占据了最醒目的位置。其中,西青、东丽、汉沽、大港和北辰等区的企业最受求职者青睐。
在随机采访中记者发现,关注区县企业的求职者多为各区县的“本地人”。就读于山东某大学、家在汉沽的应届毕业生张健告诉记者,自己的就业首选地始终是滨海新区,但此前曾担心自己竞争不过有经验的高级人才。今天在区县招聘专区发现很多企业都需要本地人才,而且对经验没有太多限制,这对本地应届生来说既是惊喜又是机遇。
据中国北方人才市场副总裁尹 介绍,在滨海新区发展的大环境下,人才紧缺成了区县经济发展的主要制约因素。主办单位为区县企业特设免费展位,主要目的在于为其搭建引智平台,引导人才逐步关注区县经济发展。
人才“回流”渐暖
在三星电子的招聘展位前,记者遇到了结伴而来的2007年天津籍毕业生许文波和杨洁。许文波说她们一同毕业于河南高校,自己在去年回到天津就业,杨洁则留在当地企业。“我已经把现有的工作辞了,想一心一意在天津寻找合适的就业机会。是家乡快速的经济发展使我做出这个决定,薪水高低不是最关键的,有发展空间才最重要。”已经有工作经验的杨洁对回津发展信心十足。
除了杨洁这样的初入职场者,具有海外留学背景和工作经验的高端人才也越发看好天津的前景。从澳大利亚国立南昆士兰大学工商管理专业毕业两年的马小姐是天津人,此前她也曾在上海一家外企拿着不错的薪水。“人在外地,无论条件多优越,总有漂泊感。现在天津发展的趋势让我下决心回家乡发展,父母也非常支持。回家的感觉真好!”
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