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农民工、下岗人员专场招聘会上，“主宾”没来几个 20多本科生争做收银员 在大洋百货(光谷店)招聘摊位前，记者发现围着咨询、投简历的足有三四十人，仔细看清一色的应届大学生，而该公司招聘的岗位清单上，既包括会计、行政等要求本科以上学历的岗位，也有大量仓管、收银、专柜营业员等仅要求高中、中专甚至对学历不作要求的岗位。 该公司人力资源部负责人告诉记者，短短2个小时，收到100多份简历，无一例外全都是大学生，而且本科生占绝大多数，就连仅要求高中以上学历的收银员岗位都有20多个大学生投了简历。 湖北中天国际公司主要经营劳务输出，这次打出赴尼日利亚港资企业派工的招聘信息，岗位包括车工、电工、厨师等，不要求学历。不少大学生被其高达7500元人民币的月薪吸引，但一上前咨询，都被招聘方婉拒了：我们需要熟练工，刚毕业的大学生不适合。 在马应龙药业、武汉多普达通讯等多家摊位，记者都发现了类似的情况。“看起来大学生要跟农民工抢饭碗了。”在场一位工作人员说。 大学生定位低，农民工来得少 对于这种现象，受访招聘方普遍认为“意料之外、情理之中”。大洋百货(光谷店)人力资源部负责人吴小姐说，现在大学生对自身期望值降低了不少，应聘一般的会计、行政岗位大多要求月薪1000元左右，收银、专柜营业员就更低一些。 那么会不会因为一些岗位学历要求比较低，担心大学生频繁跳槽而偏爱农民工应聘者呢？“那倒不会，有人应聘我们就会考虑，商场现在都有大学生做安保的，人才流动也很正常。”吴小姐说。 马应龙药业公司打出招聘护卫、厂区保洁、车间操作工的牌子，但一个个上前询问的都是大学生。“归根到底是农民工们来少了。”该公司人力资源部负责人刘子龙认为，农民工、下岗失业人员大多文化水平不高，以往多是在劳动力市场找工作，不太习惯这样的应聘方式，信息也不够灵通。 受访大学生普遍抱着“试试看”、“先就业再择业”，甚至“到基层实习锻炼”的心态。来自宜昌的农民工郭昌友说，看到这么多要求大学、研究生学历的岗位和这么多年轻的大学生投简历，自己觉得有心理压力，“都不好意思去问人家要不要我”。 本报记者刘春燕通讯员林伟 (责任编辑：车东哲)
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