3月1日,一个温暖的周末如约而至,许多工薪阶层都选择了踏青。面对大好春光,一些小企业主却无心欣赏:正月即将过去,正是厂里忙着开工的时候,可是干活的工人却还没有着落。 在东阳市南马镇花园村口,有一个自发形成的劳动力市场,现已成为当地木线厂、锯板厂、草席厂等小企业及家庭作坊的招工市场。记者看到,在这个热闹的劳动力市场上,来招工的小企业主比求职找工作的人还要多,有的小企业主像赶场子一样跑了好几个劳动力市场,却依然招不到一个人。随着新《劳动合同法》的实施,求职者对用工环境和报酬的要求提高,今年,许多乡镇小企业都感受到了前所未有的招工压力。 “我已经在这里等了五六天,到现在一个人都没有招到。”在市场边上,来自南市街道大联村的吕天安举着一块牌子无奈地说。说话间,吕天安眼睛一直不放过任何一个对他的牌子感兴趣的人,可是大多数人只瞄了一眼就匆匆走开了,显然是对他提供的工作岗位不感兴趣。“我办了个锯板厂,想招几个锯板工、雕花工,按小时计酬,但是今年工钱涨得厉害,到现在都没有一个谈得拢。” 和吕天安相同境遇的业主还真不少。记者看到,许多企业主都开着车子前来,车子前面贴着招工启事,但几乎没有人会主动围上去洽谈。倒是像吕天安这样,自个儿举着牌子挤进去和农民工们“打成一片”,还多少能引来一些求职者的注目。 “今年工钱涨得太快,让我们吃不消。”南马镇花园村前蔡自然村的方美菊家中办了个草席厂,全年都有业务,这几天她想招5名打草席的工人。“这项活儿技术难度不大,可就是招不到人,不是嫌工资太低就是嫌活儿太累。现在招工,真难!” 工资上涨超出心理承受能力,加上物价上涨引起的生产成本增加,使小企业主们在招工上进退维谷:招吧,工钱太高,搞不好就亏本;不招,那厂子就别想开工了。南马防军豪佳木艺厂负责招工的人说:“现在物价涨得那么快,工资相应上涨,这也无可厚非,但是涨的幅度太大,工人要求太高,我们没法接受。” 与企业主们招工的热情比较,许多求职者显得很平静。这不,来自湖南怀化的小戴,面对企业主开出的工资,就是不为所动,“我来东阳四五年了,去年每小时工资才4元,今年怎么说也得往上涨一点。”对于一些企业开出的每小时五六元工资的条件,他仍无动于衷,“都是些小企业,工作环境差,工种也太吃力,不急着决定。现在企业那么多,选择余地较大,最好能进大企业,比较有保障。”他说的这话,让边上的几个招工老板很“受伤”。 与乡镇小企业今年深为招工所累不同的是,当地的大企业由于在去年的民工荒中吸取经验,未雨绸缪,年前就做好了招工准备,今年可以说用工基本无忧,有的还有富余。 东阳市天时达磁业有限公司总经理何时天告诉记者,他们年前就和职工签订了劳动合同,凡签订合同者,厂里一律给办理社保和工伤保险,并承诺2008年一定加薪。正月初十,全厂140多名职工全部按时到岗,准时开工。据了解,这家有着13年历史的企业对待员工“很有一套”:每位职工都享受工龄奖;春节按时回厂的,来回车费全部报销;正月初七到十五,凡上班的职工均有补贴。因此,该厂70%以上都是工龄在5年以上的老职工,最长的已达9年。经过逐年加薪,现在该厂职工月收入达1500至3000元左右。“我们承诺,只要厂子效益好,就一定给大家加工资,所以职工都很安心。” 在东阳市金路达皮具有限公司,记者了解到该企业由于年前就做好了相关工作,招工情况良好,不但能满足生产需要,还有部分剩余。 “现在有了劳动合同法,只要签订了合同,企业和职工各自的权益就都有了保障。而且大企业有能力为职工提供良好的工作环境和福利待遇,也更容易吸引外来务工者。”不少上规模企业的老总表示,随着竞争力度加大,劳动力市场的这种“两极分化”还将更明显,这也使得他们在提升效益和抗风险能力的同时,不断改善工作环境,以吸引员工,留住员工。
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