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每到春节后，用工和招工就成为义乌市苏溪镇不少企业主头疼的问题。可现在用工难和招工难再也不是制约苏溪企业生产发展的瓶颈———苏溪镇党委、政府推出的“异地采购”和“人才推介”计划，极大缓解了企业招工难的问题。 今年初，苏溪镇党委、政府发现辖区各企业不同程度出现用工难和招工难现象，立即组织各相关部门调查摸底，并由镇劳动管理所和商会创新推出“人才异地采购”和“精品人才推介会”计划，双管齐下缓解企业招工难的问题。 “人才异地采购”计划由苏溪镇商会组织实施。商会首先组织人员收集和整理好省外富余劳动力地区的分布信息，并形成报告反馈给企业。接下来，商会又陆续接受企业组团报名，按照组团规模、拟前往的采购地等情况制定出具体出行计划。准备就绪后，组织企业按计划具体实施“人才异地采购”。苏溪镇商会有关负责人介绍，该镇的博尼服饰、中天制衣、四达工具等企业通过该计划在江西和安徽等省已累计招工200多人。 “精品人才推介”则是苏溪镇劳动管理所推出的一项举措。劳动管理所首先通过索引内部信息库、举行企业问询座谈会、网络搜索等方式，全面收集企业用工信息，再将这些信息按照工种类别、工作经验、学历学位等关键词分类制作成招工信息档案。随后，动员联村干部，对各村富余劳动力状况做好登记和分类并汇总到管理所，再由管理所制作求职信息档案。最后，劳动管理所将两份档案交叉印发，让企业主阅读求职信息档案，让富余劳动人群了解招工信息档案，实现招工与求职者的对接。苏溪镇劳动管理所有关负责人介绍，通过实施“精品人才推介”计划，苏溪镇大约有400名富余劳动力顺利就业。
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