|
3月13日，大港区召开人事编制工作会议，深入贯彻落实本市人事工作会议精神，总结回顾2007年的人事编制工作，部署今年的工作任务。区委副书记、区长张志方，区委常委、组织部长杨树久，市人事局副局长高中启、中国北方人才市场总裁蔡吉臣出席会议。
2007年，大港区人事编制工作取得新进展，突出表现在：多渠道、多方式吸纳各类人才取得新进展；加强规范化管理，人才使用环境进一步改善；创新人才培养机制，人才队伍素质不断提高；加大机构编制管理力度，为大港区各项事业发展提供优质服务；加强人才市场建设，服务功能和水平进一步提高；《大港区“十一五”人才规划》稳步实施；做好工资福利与退休工作；完成了2006年人才、工资、编制统计工作，做好议案、提案、信访答复、人事任免、年度考核、编外学生纳编、军转安置、“三支一扶”等工作。
今年，大港区人事编制工作将深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强区战略，以急需实用型人才为重点，加强专业技术人才队伍建设；以能力和作风建设为重点，建设高素质公务员队伍；加快推行岗位设置管理制度，全面深化事业单位人事制度改革；加强机构编制管理，为全区经济社会发展服务；健全完善人才市场服务功能，为企业和人才发展创造良好环境；加强统筹，推动其他各项工作协调发展；加强人事部门自身建设，确保各项工作顺利完成，为全区经济社会发展提供强有力的人事人才支持和机构编制保障。
张志方在讲话中指出， 2007年是大港区人事编制工作打牢基础、稳步提高、改革创新、效果显著的一年。今年，区人事部门应该紧紧围绕为全区大项目的引进、大项目的落地、大项目的正常运行积极引进人才；严格把好进门关，坚持公开、公正、公平的原则，认真解决人员录用、安排等问题；加强公务员队伍的培训、考核，结合“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论，加强公务员队伍思想作风、认识程度、精神面貌的转变，激发工作热情，培养适应滨海新区大开放大开发新形势的高素质的公务员队伍。
|
