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合同内容：劳动者在一定情况下可解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
常见花招：一些企业为将劳动者炒掉，又不想给予经济补偿，想出各种不提供正常工作条件等损招迫劳动者辞职。
专家指导：企业不能无理由炒人，这在现行法律法规也是很明确的。而强逼员工主动辞职，也同样行不通。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，劳动者都可以解除合同，用人单位应按规定支付经济补偿。
特别是，用人单位违法解除或者终止本合同，劳动者要求继续履行本合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行本合同，用人单位应按规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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