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新华网哈尔滨3月24日电(刘景洋)王帆(化名)是哈尔滨师范大学的一名应届毕业生，为了找到自己如意的工作，她与用人单位约定：工作五年内，自己将不会结婚生子。但法律专家指出，这样的约定并不具备法律效力。 在前段时间结束的东北地区28所高师院校2008届毕业生联合供需洽谈会上，王帆相中了吉林省的一所重点中学。顺利通过了笔试和面试之后，用人单位的领导在她的性别问题上产生了犹豫。 “目前学校内有好几名女教师停课待产，前前后后就得一年，家长们都有好大意见。所以学校还是希望你能推迟考虑个人问题，把主要精力都投入到工作中来。”李文革(化名)校长无奈地表示。 为此，王帆作出了工作五年内不结婚生子的承诺。随后与该校成功签订了就业协议。 李校长称，虽然教育行业对于毕业生的性别并没有特别要求，但是考虑到女教师工作后的结婚和生产问题，用人单位还是将目标主要锁定在了男生身上。但师范专业的男生毕竟有限，而且对于个别学科，女教师的优势又十分明显。所以在招聘时，不得不与一些毕业生在个人问题上作出约定。 黑龙江岳成律师事务所的何乃民律师指出，以限制公民的生育权为前提的任何约定都不具备法律效力。因为公民的生育权是一项基本的人权，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何组织、任何时候都无权剥夺的。 何律师还强调，毕业生在就业过程中一定要提高自身的法律意识，对于用人单位的不合理要求要坚决予以抵制。必要的时候，可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。 (责任编辑：黄芳)
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