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“是选择‘升’职还是选择‘生’”一直是很多女性心中的一道坎。
在单位里，生育往往会影响到她们是否得到升迁机会，更决定了她们能否保住自己的职位和工作。
近日，本市就有一些这样的故事，也许也发生在你我身边……
因为怀孕月薪四千降为一千
大学毕业后，樊玲玲(化名)就和青梅竹马的男友结了婚。作为一家公司的部门经理，拥有一份让人羡慕的薪水和一个疼爱她的老公，本应沉浸在幸福生活之中，但樊玲玲却满是苦痛——正是为保住现在这份来之不易的工作，年近35岁的她，还一直没敢要孩子。
“其实，我又何尝不想生，每当看到有小孩子在妈妈怀里撒娇的时候，我都觉得心里一痛……”面容憔悴的樊玲玲非常无奈地说。
樊玲玲告诉记者，因为怀孕，她的职务从部门经理变更为区域文员。由于是高龄产妇，樊玲玲在临近生产时，由于身体不适，根据医嘱在得到公司的批准后，休了4个月的产假。
但是，自从樊玲玲开始休产假，一直没有见到公司支付给她的产假工资。4个月后，玲玲休完产假请求公司安排工作时，公司却一直以没有工作岗位为由拒绝安排。
“按照公司的规定，连续14天不上班即视为自动解除合同，没办法，我只能申请从事业务员工作。”樊玲玲无奈地说。
但是由于产后身体虚弱又需要照顾婴儿，而且业务员工作很累，需要来回跑动，无论从身体上还是对婴儿的哺乳照顾上，都使初为人母的樊玲玲感到力不从心，因此再次要求公司按照国家政策的规定，给她安排一个合适的岗位，以方便照顾婴儿，并请公司尽快发放产假工资。但是公司始终没有给予答复，与此同时还在不通知的情况下，将她的工资从每月4000元降为1200元。
在经历了劳动仲裁和法院的诉讼之后，樊玲玲终于和公司达成了调解协议，双方同意解除劳动关系；公司一次性支付玲玲近两万元补偿。
律师点评：根据我国法律规定，产假工资应当按月足额发放。但实践中不少企业采取休完产假后按月补发的做法，甚至下调发放产假工资，这都是侵犯女职工权益的行为，女职工可以依法采取司法途径寻求解决，并可依据《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张因拖欠产假工资而应当支付的相当于拖欠部分25%的补偿金。实践中女职工因为怀孕被单位辞退的案例也不少见，很多女职工更是因为担心被单位辞退而迟迟不敢怀孕，尤其对于那些已经在企业中担任一定领导职务的女职工。我国新实行的《劳动合同法》第四十二条规定，企业不得因为女职工怀孕而与女职工解除合同。
想找工作先签五年不怀孕协议
今年毕业的大学生周晓彤(化名)在一次人才交流会上，对一家公司的营销职位很感兴趣。然而负责人却在面试时向她提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，周晓彤因为求职心切最后还是答应了这个要求。
当记者问到这家公司时，得到的回答是：公司原来录用了一名女会计，可不到一年她就怀孕了，给单位造成了巨大的损失，因此这次提出这样的招聘条件也实属无奈。
据业内人士透露，一些企业要求女职工在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，因为考虑到生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，会增加单位的成本支出。
律师点评：如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上将被认定为是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保护自己的合法权益。
为了升职堕掉一对双胞胎
“我真的好后悔啊！”吴小冰(化名)告诉记者，她原本是一名政府公务员，一年前高薪加盟到一家美资企业任市场总监，正是为了保住这份工作，她无奈地选择了堕胎。
吴小冰回忆说，当初新公司的试用期是3个月，但她刚上任没多久便发现自己怀孕了。想到自己在新公司还没站稳脚跟，吴小冰瞒着父母和丈夫去医院做了流产，而令她感到深深遗憾的是，手术后医生告诉她，她堕掉的是一对双胞胎男孩。
3年后，吴小冰准备再要孩子，却因为之前的人流对身体伤害极大，加上当时新工作强度和精神压力太大等原因，导致连续两次流产。现在，她非常后悔当初的选择，虽然每天都服用中药来调理身体，但医生还是婉转地跟她说，她再次怀孕的可能性已经不太大了。
在天津市中心妇产医院，记者随机采访了几位孕妇，其中就有一部分人因为怀孕而辞职。
一位在私企工作的刘小姐说：“怀孕生子意味着在相当长的时间内不能上班。单位宁愿重新招聘员工，也不愿等待老员工生育后再回来上班。”她说，在单位面前个人毕竟处于弱势。为了少生气，她怀孕后就自动选择了辞职。
律师点评：大多数企业都知道女职工怀孕期间及哺乳期内的特殊权益是受到法律保护的，不得辞退女职工。但依然有企业明知故犯，只不过手段会比较隐蔽，比如以违纪为由逼迫或引诱女职工主动辞职。依据《劳动合同法》，除该法第39条规定的几种特殊情形外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位都不得解除其劳动合同。孕期是指女性怀孕到生产之间的所有时间；产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
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