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昨日上午10时，省劳动保障厅准时开通网上通道，由省劳动争议仲裁办公室主任朱德良坐镇，接受网友就5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》进行咨询。在90分钟的访谈中，朱德良就网友普遍关注的仲裁收费、申诉时效及举证等问题回答了提问。
收费未审结的仍收费
昨天上午10时，省劳动保障厅有关《劳动争议调解仲裁法》咨询的网上通道刚刚开启，网友H便抢先抛出最受劳动者关注的收费问题——5月1日起免收仲裁费，但此前已被受理尚未开庭的案件是否也属于免收之列？朱德良解释道，凡新法实施之前，即5月1日前已受理未审结的案件，仍要依规收取仲裁费。
时效延长至一年
劳动争议的时效也是网友普遍关注的问题。网友小雪与用人单位存在工资争议，虽然单位有书面告知拒发工资，但未解除劳动关系，这样的情况该如何确定争议的发生时间呢？朱德良依据最高人民法院司法解释的规定，称用人单位已书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日即为劳动争议发生之日。
另一网友的情况和小雪恰好相反，他在几个月前已离开企业，但在社保、加班费方面仍与企业存在争议，却拿不准能否在5月份申请仲裁。朱德良解释说，5月1日起申请仲裁，时效由原来的60天延长为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时间限制。而5月1日前发生的劳动争议，仍适用60天的时效规定。
举证保留物证很重要
向用人单位递交请签无固定期限合同的书面申请，但人事经理拒不签收。“万一要闹到仲裁，我拿什么作为申请仲裁的依据？”一网友急切询问有关申诉举证的问题。朱德良告诉该网友，如果符合签订无固定期限劳动合同，用人单位必须在劳动者提出后无条件签订。“人事经理拒收你的材料，你可以通过复印留存、请同事作证、向单位工会反映情况等方式向劳动仲裁提供证据。” |
