中秋节从今年起被列入法定节假日。昨天获悉，根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　9月13日到15日放假三天

　　今年中秋节放假三天，从9月13日到15日，9月13日(星期六)为公休日，9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　同时，本市劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

　　今年计算加班工资有新算法

　　市劳动保障局负责人介绍，由于相关政策的调整，劳动者和用人单位在计算加班加点工资时，要特别注意两点变化：一是月计薪天数由20.92天调整为21.75天。根据劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，从今年1月1日起，用人单位在折算职工日工资时，要用职工月工资收入除以21.75天；二是法定节假日是带薪假日。《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，劳动者在法定节假日是带薪休息，如安排劳动者在法定节假日工作，则应根据市劳动和社会保障局近日发布的《关于职工加班工资有关问题的通知》，在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资。

　　中秋节加班费怎么算

　　今年劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资折算办法。调整后，月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。以本市新的最低工资标准每月820元为例，日工资标准约为：820元÷21.75天=37.70元/日；小时工资约为：37.70元÷8小时=4.71元/小时。如在9月14日加班1天(8小时)，其职工加班工资计算公式为：37.70元×300%×1天=113.1元/日；如9月13日和9月15日加班1天(8小时)，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：37.70元×200%×1天=75.4元/日。因此，三天加班费总计263.9元。