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“先就业、再择业”一度成为许多毕业生的就业策略,但由此产生的员工频繁跳槽、企业岗位不稳等问题,使越来越多的中小企业不敢招收名校毕业生。
“我用的不是最优秀的学生,这我清楚,但我不敢招名校的学生,对我们这种小企业来说,根本留不住那样的人。”昨天,本市某小型企业一位负责人这样告诉记者。原来在两三年内,这家企业连续跳走了多名进单位一两年的名校毕业生,刚刚手把手教会一些专业领域的技能,员工就跳向大企业。这位负责人说:“名校生对自己的定位比较高,进入社会时希望有较高的起点,我们这样的小公司让他们觉得自己的能力没有施展空间。”名校生的频繁跳槽,使得公司岗位一直不稳定,对公司的日常工作影响很大,因此在招聘时比较谨慎。
记者在采访中了解到,许多中小企业都十分担心自己成为名校学生的“跳板”。某国有企业人力资源部陈先生告诉记者,现在一些企业招人已不再盯着名牌大学不放,而是找专业对口、适合自己企业且能够踏实工作的学生。在许多老板的心中,对工作的真诚度和忠诚度已被放在第一位。
南开大学就业指导中心主任刘月波分析,因为就业压力大,一些名校的学生毕业后也不容易立刻在心仪的大企业找到岗位,为了“曲线就业”,他们采用先低就策略,进入中小企业一两年,积累工作经验后跳槽去大公司。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马”。对大学生来说,这不失为一种就业“策略”,但对一些中小企业而言,却觉得受到了损失和“伤害”,因此宁愿招收资质、能力等各方面表现平均的大学毕业生。许多企业认为,这样的新员工更容易珍惜自己拥有的岗位,忠诚度更高。刘老师说:“企业可能不会怀疑你的能力,但会对你的忠诚度提出质疑。”
中小企业用名校生本来就是资源浪费,也就是现在这种很差的就业大环境下才有的这种怪现象。