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下基层调研时发现,由于忙于事务性工作,一些干部对本单位出现的一些现象、问题往往不能够进行深入的思考,缺乏研究解决问题的能力。有的说:“我们每天处理的都是一些琐碎杂事,看不了那么远,想不了那么多,照章办事就行了。”有的甚至谈到:“我们只管抓具体工作的落实,至于研究解决问题,那是领导机关的事。”
这理由乍一听似乎有那么点道理,但仔细一琢磨,是站不住脚、经不起推敲的。众所周知,研究问题不能脱离实践,否则就没有针对性,而抓工作落实的过程即是发现问题的过程。因为上级的各种政策、制度和指示,都要在基层贯彻落实,并通过基层的实践来检验其客观性和合理性,效果如何,基层干部最明白,也最有发言权,具有“第一时间”解决问题的条件和时机。从这个意义上讲,基层就是发现、研究和解决问题的主阵地,基层干部应当是研究问题的主角。可见,一个有能力的基层干部,就应该与时俱进,在抓具体工作落实的过程中善于发现、研究和解决问题。这就要求基层干部要善于用“显微镜”找问题,用“放大镜”看问题,见微知著,以小见大,准确把握、辩证分析基层建设遇到的疑难问题和群众关注的热点问题,做到心中有数。
善于思考、研究问题是一项实践性极强的科学,不是仅靠在课堂上和书本里就能够学到的,只有勤于实践,才能领悟真谛。广大基层干部也只有勇于和善于研究、思考问题,才能谈得上有创造性地开展工作。
眼界有多高,理论有多深,思维就能走多远。愿不愿、能不能研究问题,实际上反映的是基层干部的工作责任心问题。事成于人,人立于心。一个人如果有了强烈的事业心、责任感,能力不强可以通过刻苦努力得到增强,素质不高可以通过发奋学习得到提高,业务不熟可以通过认真钻研、虚心请教得以解决。提高基层干部研究问题的能力,是加强基层干部队伍能力建设的重要一环。各级领导和机关干部,要利用检查、调研的机会,切实加强教育引导,指点迷津,增强广大基层干部的工作责任心,激发他们研究问题的积极性,提高他们研究问题的针对性。要狠抓基层干部的作风建设,防止和克服一些基层干部对本单位的情况和问题若明若暗,摸不透、抓不着,说不到点子上。要狠抓基层干部的理论学习质量,努力提高他们的思维层次,培养他们思考、研究问题的习惯,浓厚基层干部研究问题的氛围。(李谦)