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10月25日,2009年国家公务员考试报名截止。据报道,中央国家机关公务员考试报考审查通过人数突破百万,各职位平均竞争比例为73:1,最热职位的竞争率三年来首次超过4000:1。可以说,“一劳永逸”公务员考试已经超过了“储蓄型”的高考和研究生考试,成为了名副其实的“中国第一考”,更有人给公务员考试大军起个生动的名字“考碗族”。
有人对此现象表示出深深地忧虑,认为“公务员过度受宠,映射出‘铁饭碗崇拜’之风又起。青年人纷纷掉头挤向公务员这一‘独木桥’体现了社会意识的一种倒退。”而且,很多人丢掉本所学专业去从事不熟悉的工作,不利于人力资源的合理配置。
笔者认为这种批评忽视了4000:1背后,学子们痛苦的挣扎和深深的无奈。首先,虽然国家已经颁布了《公务员法》,政府部门精简机构、裁汰冗员逐渐成为趋势,“铁饭碗”可能终有一天被打破。但就目前来看,公务员仍然是稳定性强、福利待遇好、社会地位高的工作岗位,成为人们热捧的对象就不足为奇。尤其是在学历严重贬值,竞争日趋激烈,用人单位短期化行为严重的大背景下,学子们选择“一劳永逸”似乎不应受到过多的苛责。况且,谁都知道从这成百上千的竞争者中脱颖而出太困难了,无非是给自己多找一个机会而已。从“考研热”、“考证热”到如今的“公务员热”无非都是高校学子对社会需求、社会环境的正常反应。虽有“盲目跟风”之嫌,但毕竟搏一个高起点比起无始无终的奋斗和渺渺茫茫的前景来说要实际的多。
其次,很多用人单位在招聘过程中的短期行为,也将广大学子逼上了公务员考试的独木桥。有些用人单位重企业宣传不重招贤纳士,重工作经验不重发展潜力,重学校学历不重个人能力。再加上很多单位对新员工采取的低薪水、低保障、高强度的不合理政策,极大的挫伤了青年学子干事创业的积极性,使他们不想也不敢想去“一步一个脚印的走下去”,只能去寻找“捷径”。
因此,只要公务员与其他工作之间还存在着“剪刀差”,那么这种几千比一的疯狂报名就仍将继续。只要这4000:1背后的挣扎与无奈还存在,那么就业的个性化、多样化就永远是一个梦。政府应该在大学生就业问题上更多发挥“宏观调控”作用,一方面通过完善法律法规保障求职就业者的合法权利,在全社会营造尊重人才、重视人才、保护人才的氛围;另一方面,可以通过更多的优惠政策吸引广大毕业生到基层单位、到紧缺行业去发展。一句话,与其空洞的教导大家端正择业观,改变单一的择业取向,不如怀着更多的谅解和同情,发挥“趋利避害”的积极因素,引导和帮助毕业生们走出就业的冬天。(侯静)