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企业和区域的竞争力、快速发展和人才息息相关,而薪酬结构的合理与否对人才的保留、激励作用巨大。通过此次开发区薪酬福利调查,得出了开发区薪酬结构整体合理、和行业发展相匹配的积极结论。
一系列新兴产业正在天津开发区迅猛发展,合理的薪酬结构将能为区域吸引和留住优秀人才提供保障。在开发区各行业薪酬结构对比图中,基本月薪、补贴、变动奖金(提成)、福利4项不同组成部分所占比例各不相同。从开发区各行业整体薪酬情况看,虽然基本月薪只有56%,低于非开发区水平,但福利和变动奖金较高,因此薪酬结构较为合理,符合行业的发展规律。
服务类技工享高薪开发区在各个行业中都拥有着数量庞大的技术工人队伍,不同行业技术工人的薪酬几何是人们普遍关心的一个话题。通过此次薪酬调查结果表明,就开发区而言,服务类技术工人的薪酬比传统机器制造业技术工人薪酬明显高出一截,处于领先地位。
面点师、秘书、评估师、鉴定评估师、烹调师……这些服务类技术工人在薪酬排行前十位中全部榜上有名。这一结果表明,薪酬较高的技术工并非是传统机器制造业的工人,而是以服务行业技术类工人为主,服务业的技能人才相对匮乏,竞争激烈。从整体调查来看,技术工人最高薪酬和最低薪酬之间的差距为52%,最高值与均值之间的差距也有36%,处于高端的服务业技术人员的薪酬较之生产技术人员明显高出不少。
“变动薪酬”激励人才伴随着开发区金融业、现代服务业、生物医药等新兴产业的蓬勃发展,以企业为核心聚集起了越来越多的高素质、专业化的人才。高收入、收入弹性大是很多人对这些新兴行业从业人员的直观印象,而此次薪酬调查中对各个行业薪酬结构的对比在某种程度上也印证了人们的这一观点。
在物流、制造、食品饮料、非金属制造、酒店等传统制造业和服务业人员的薪酬中,基本现金收入占据了较大份额,变动部分的薪酬比例不大,而在金融、现代服务、化工和地产等新兴行业中,变动部分的薪酬则占到了相当大的比例。在以知识密集型为特点的新兴行业就职的员工薪水弹性较大,这对具有较好专业技能或者特殊性人才具有吸引和激励的作用,同时提高职员的工作效率,形成良性循环,对行业的快速增长裨益较大。
薪酬仍存上升空间专业机构完成对北京、上海、深圳等全国主要大城市的调查后,又将天津开发区各行业薪酬水平与其进行了对比。
一位专家表示,在天津开发区,随着等级的变化薪酬变化不大,优点是贫富差距小,缺点是不能够很好地反映不同等级承担的职责的差异。同时,薪酬水平较北京、上海和深圳还有不少差距,如果能进一步缩小与它们之间的距离,将更有利于吸引优秀人才落户。
生产制造企业集中是天津开发区的特点之一,全国各地一线员工的比较中,泰达员工的薪酬水平在华东(吴江)、华中(武汉)、华南(福州、厦门、东莞、花都等)和西南(重庆)之中处于中等水平。由此不难看出,泰达作为天津滨海新区的重要功能区之一,各行业的薪酬水平与其他城市相比仍存在上升空间。