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现状：薪酬水平高于市区
承担了本次调研工作的太和顾问公司高级顾问王晨介绍，“从刚刚结束的泰达薪酬调查看，目前，天津开发区的总体薪酬水平高于天津市区。但在全国来讲，泰达的薪酬居中等水平。”太和高级顾问王晨介绍说，一个地区的薪酬水平和薪酬结构可以反映该地区人才竞争的激烈程度，也可以从一定层面反映该地区经济的活跃度。
从目前的调查报告来看，天津泰达的薪酬结构主要有两个特点：一个是基尼系数低，也就是说不同岗位的薪酬差别小，贫富差别不大，另一个特点就是部分行业变动薪酬所占比率较低。
“基尼系数”是定量测定收入分配差异程度，国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标，基尼系数越高说明收入差越大。目前在全国，基尼系数的平均水平达到0.47，而在泰达，基尼系数只有0.38，这说明泰达的薪酬处在一个相对来讲的“均质化”时期。同时，泰达的医药、酒店、食品、饮料以及非金属、金属制造业则存在着变动薪酬所占比例较低的问题。在这些行业中，变动薪酬也就是所谓的“绩效奖金”在总薪酬中所占比例仅为10%，而通常来讲这个比例应在20%(平均值)左右。由于优秀绩效的回报比例小，就不能有效地调动员工的积极性。
总体来讲，泰达的薪酬水平处于全国中等水平，这是和泰达以制造业为主的产业结构相适应的。那么，泰达未来的薪酬又会有怎样的变动趋势呢？王晨也给了我们一个答案，那就是随着产业的转型，泰达的薪酬水平还会增长。
趋势：产业转型促薪酬增长
目前，泰达以制造业为主的产业结构决定了泰达的薪酬水平。加工、制造型的企业需要大量的工人，而由于这些企业的技术含量低，因此支付的人力成本也较少，造成了薪酬水平不高。然而，泰达正在大力发展金融、现代服务业、地产等第三产业。泰达还引进了大飞机、大火箭等大项目，它的制造业也正在向高技术、高附加值的方向转变。工艺的精密度高，工艺流程复杂也会提升企业对人力素质的要求。
产业结构的调整必然会提高区域对高素质人才的渴求度，也会加剧泰达与市区、北京，甚至环渤海地区的人才竞争的激烈程度，促进人才的流动，从而带动泰达薪酬的增长。而薪酬的增加又能提高百姓的购买力，拉动内需，从而促进区域经济的进一步增长，使区域经济呈现良性循环。
建议：调整战略良性循环
一些企业总是希望通过降低人力成本来增加企业效益。然而，在目前的形势下，王晨认为企业要顺应发展的趋势，通过提高效率等手段，积极调整薪酬结构，才能留住人才、吸引人才，使企业得到进一步的发展。
曾经有句很流行的话：21世纪的竞争是人才的竞争。人的因素在企业发展中具有举足轻重的地位。因此，王晨认为企业应该建立一套现代人力资源管理体系，以职位体系为基础，从招聘、薪酬、培训、考核、评估等多方面来管理人才。通过人才的开发、管理来提高劳动效率和企业利润，提高个体员工的薪酬待遇，增强企业的人才竞争优势，这样才能形成一个良性循环，从而使企业在市场竞争中处于领先位置。
