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日前,国务院办公厅公布了2009年部分节假日的放假安排。根据放假安排,2009年的1月有元旦、春节两大假期,加上平时的周末,将可以休息14天,成为名副其实的国民“休假月”!而5月有劳动节、端午节,10月有国庆节与中秋节(8天),意味着国民法定节假日将全部集中在3个月里,国庆长假也成为有史以来最长的假期。
旅行社重点谋划国庆假期
根据国务院办公厅公布的明年节假日相关放假规定,2009年的1月将可以休息14天,国庆节则放8天长假。对于这两大出游黄金假期,旅行社人士明显“区别对待”,认为14天的休假对旅游市场的拉动作用有限,而首次出现的8天国庆长假则有望掀起旅游潮。此外,业内人士认为,由于明年1月、5月、10月分别汇聚了两个公众假期,3个月的密集休假将使旅游市场的淡旺季区别比往年更为突出。
虽然明年1月将成为名副其实的全民“休假月”,但本市一些旅行社认为,这些假期安排比较分散,对市民旅游出行意义不大。旅行社仍会将重点放在春节黄金周上,旅游线路及报价都即将出炉,其中不乏新游线。至于临近的元旦游,预计仍以短线游为主。
不过,2009年国庆节和中秋节放假时间合并,总共有8天时间,对旅行社肯定是个好消息,也合了游客的胃口。天津康辉旅行社樊进国副总经理说,8天假期使游客可以外出旅游的行程更远,选择路线的面更广。预计到时中长线会更加火爆,选择出境游的市民会增多。之前旅行社还担心,长线游可能因为中秋的原因而遇冷。现在延长1天假期,仍然可以选择港澳地区、韩国等5天左右的游线。天津大亚旅行社有关负责人也表示,8天假期肯定会刺激欧洲、澳洲、美国这些长线游。
根据明年国庆放假安排,本市旅行社将在一些热门线路上进行调整,如原来以6-7天为主的东南亚海岛游,会延长到7-8天。至于港澳地区、韩国等4-5天的游线,也将在国庆节期间增加班次。同时,旅行社考虑将8天假期前后两阶段的旅游费用差价拉大到30%。这样市民出行前就会多考虑价格,不会盲目在节日前期出行了。
劳动部门教您计算加班工资
昨天,记者从市劳动保障部门了解到明年1月的加班报酬。
明年元旦假期中,1月1日为法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日、3日为公休日,用人单位在这两天安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以本市新的最低工资标准每月820元为例,日工资标准约为37.70元。1月1日的加班费为113.1元;1月2日、3日的日加班费为75.4元,3天加班费总计263.9元。
明年春节假期中,1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月28日(星期三)、1月29日(星期四)、1月30日(星期五)、1月31日(星期六)为公休日,用人单位在这4天安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以本市新的最低工资标准每月820元为例,日工资标准约为37.70元。1月25日、26日、27日的日加班费为113.1元;1月28日、29日、30日、31日的日加班费为75.4元,7天加班费总计640.9元。
劳动部门提醒劳动者,计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。另外,实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若在法定休息日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资。
计算方式明确了执行起来呢有多少公司能按章办事