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陕西省最近在选拔市长助理工作中,不光考查工作能力,还要考查“情商”,将个性特点、言语表达、团队合作精神等内容纳入考查范围,作为选任干部的重要依据之一。既重视考查干部的德才表现,又注重考查干部的“情商”,这种对干部考查内容的拓展,是对传统干部考查工作的大胆创新。
所谓情商,是指人的情绪商数,通俗地说是人的心理素质,也就是一个人理解、控制、表达自己以及他人情绪的能力。事实表明,较高的心理素质,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要条件。心理素质好,也是领导干部素质的一个重要方面。不具备这一点,在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力,必然难以担当重任。
实际当中,确有少数干部德才能力不错,但因为“情商”不佳,心理负担过重而出现焦虑、抑郁、人际关系紧张等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。
如何考查领导干部的“情商”还是一个新课题。应该说,考查“情商”工作比较复杂,实际操作起来会遇到很多困难和问题,既要有严肃认真的态度,又要有适当的方式方法。陕西省的做法有开拓性意义,其收效如何,让我们拭目以待。([安徽]沈泉涌)