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岁末年初,写一份年终总结,回顾过去,展望未来,是很多上班族要交的作业。记者调查发现,年终总结代写、抄袭现象严重,流于形式,内容老套,其作用也很少被人认可。
假期本应是轻松的时候,可元旦期间,在本市某医药公司工作的小洪却皱起了眉头。原来,领导布置的年度总结任务让他很是头疼。为图方便,他从网上下载了一篇范文交差。
谁知,假期完第一天上班,领导将小洪和另一名同事批了一顿,原来,两人抄袭了同一篇网文。“年度总结本就千篇一律,碰上这样的事只能自认倒霉。”小洪说。
在本市某校教育后勤系统工作十多年了,写总结对寇先生来说已是轻车熟路。他告诉记者,自己的个人年终总结已连用3年,80%内容是重复的;单位总结则“要多自我夸奖,一般需要找枪手”。
记者在百度“总结吧”里看到,找人代写的、枪手自荐的数不胜数。其中,记者还看到这样一条帖子:“求船务年度总结。急,在线等!”
记者随机调查了20人,其中17人认为年终总结没有实际作用。一酒店工作人员告诉记者,在他看来,单位年终总结都是“走过场”。
某大型门户网站“年终总结有无必要”的调查显示,选“有必要”的占50.91%,选“没必要”的占45.19%,选“不清楚”的占3.9%。但即使选择有必要,也不代表上班族认为年度总结能对当前职业发展有用,正如市民马先生所说,“年终总结已经成为一种习惯,没有反而不太适应。虽然没用,但要取消了,感觉也怪怪的。”