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河东区保增长渡难关上水平动员大会暨2009年党政目标考核签状大会召开后,区委组织部认真学习传达会议精神,研究制定组织部门在“保增长、渡难关、上水平”活动中的新举措,为全区决战好2009年的工作积极发挥战斗堡垒作用。
一是以加强企业党建为抓手,开展为企业解决急难问题活动。结合企业保增长、渡难关、上水平的需要,进一步加强企业党建工作,充分发挥企业党支部和党员先锋模范作用,重点扩大新经济组织党建工作覆盖面,通过多种方式,整合资源,力争进一步提高规模以上非公企业党组织独立组建率。围绕企业生产经营,在企业党组织中积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“我为企业转型献一策”等活动;以“攻坚克难当先锋、转型升级促发展”先锋行动为主题,全面推进“活力和谐企业”创建活动,进一步引导广大企业党组织发挥政治引导、出谋划策、组织攻关、促进发展等作用,进一步引导广大企业党员立足岗位争先锋、作示范、当表率。
二是以巩固社区党建为抓手,组织党员干部为群众办实事解难题,进一步完善“结对共建”制度,推动活动深入开展。建立和完善以党员为主体,志愿者、热心社区工作的居民群众共同参与社区服务队,开展扶贫帮困、就业援助、社会互助等工作,形成单位包社区、领导帮特困,党员献爱心,全社会共同参与的服务氛围。区委组织部将结对共建与创建社区党建工作示范点、争创先进社区党组织结合起来,为社区党组织办实事、解难题,从硬件增强到软件提升都给予大力支持,进一步加强社区党组织建设。
三是以强化教育培训为抓手,提高广大党员干部攻坚克难、服务经济的本领。认真制定落实好河东区新一轮大规模培训干部的实施意见,扎实抓好新一轮大规模培训干部工作。特别是结合当前面临的经济形势,本着缺什么、补什么的原则,把学习贯彻科学发展观和提高服务经济发展能力作为领导干部和领导班子理论学习和培训的主要内容,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,切实增强领导干部应对危机、防御风险、驾驭复杂局面的能力,提高保增长、渡难关、上水平的本领。
四是以整合利用人才资源为抓手,为经济发展提供智力支持。不断完善“不求所有、但求所用”的柔性引智引才机制,创新人才激励机制,在坚持用感情留人、用事业留人、用适当的待遇留人的同时,更加注重用与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励创新创造的分配奖励制度吸引人才。创新人才评价机制、流动机制、选用机制、激励机制,激发各类人才的创造活力和创业热情。
五是以完善“5+3”重点工作新机制为抓手,为全区重点工程提供组织保证。按照“围绕发展,活机制、搭班子、抓进度”的工作要求,进一步落实好《关于建立河东区重点工作新机制的意见》,为“5+3”重点工作新机制搭好班子、选好干部、建好队伍,从组织上、体制机制上保证突破难点、强化重点。特别是要搞好对这批干部的跟踪考察,坚持干事选人相统一、干中培养、干中选拔的原则,对干部严格管理、严格监督、严格考核,使干部得到锻炼、经济得到发展、机制得到巩固,改革创新收到实实在在的成果。