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尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年,但对于大多数企事业单位的员工来说,带薪休假仍是“空头支票”。为此,不管是坊间还是网络,要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。不过,近日多位广东省政协委员提出了截然不同的意见,建议在金融风暴影响的这段时期内,广东应暂停员工带薪休假制度。(据《新快报》2月12日报道)
权利要保障,企业发展和就业机会也要保障,这种选择是痛苦艰难的。权利重于饭碗?拜托,农民工朋友目前处境艰难,难道要让他们带着对休假权利的渴求回家种田不成?那么,可以说饭碗重于权利吗?问题是,好不容易推出了带薪休假制度,带薪休假是权利而非福利的观念正在得到培育,职工休息休假的权力正在一步步变成现实。对这个进步,怎好将其拦腰斩断,让历史倒退呢?
在我看来,对此没有完美的策略,只有相对可行的办法,那就是用发展的眼光看问题,既看到职工休假权必须得到保障,承认应该为此继续付出巨大努力,又着眼于目前的问题解决,不死板僵化地“一刀切”,要求强制推行或统一暂停。改革开放三十年中,很多社会问题不就是这样解决的吗?在发展中完善,在完善中发展。
同理,带薪休假的权利保障也要因时而动。可以根据不同行业、不同单位、不同地域的实际情况,来因地制宜地决定如何推行带薪休假制度。怕就怕双方在那空谈理论,争来辩去,却没有对本地的企业发展、就业环境、职工意愿等进行摸底调查,没有倾听企业和职工的心声。
在当前经济形势下,有些企业强调不降薪、不裁员,有些企业职工主动要求降薪,与企业更共渡难关,这都让我们很是感动。因为目前的困难需要企业和员工拧成一股绳,加强抗压能力。而无论是强制还是暂停带薪休假,都可能带来更多的非议和劳工纠纷,不仅没有实质意义,反而可能加剧矛盾。
不去一刀切,各地、企业可以根据实际情况安排员工休息,如果政府部门打好“温情牌”,引导企业和员工正确对待困难,让二者互相多为对方考虑,那更有可能带来“双赢局面”,即企业在开工不足时,合理安排职工休假;职工也为企业考虑,在恰当的时间休息。一句话,在当前经济困局下,重点不是争议企业与职工的博弈,而是倡导二者的互利、双赢。(杨绍福)
这都是精英阶级的福利
我还停薪留职
说的非常好,同意
12333.
说的太好了我非常赞成