2008年就要结束了，有媒体报道，很多人想赶在年底前把带薪年假休了，更多的报道是教人们计算没休年假能获得多少补偿。新浪网上正在进行一项相关调查，截至目前，参加调查的4107人中，有43.97%“没有休年假，也不打算休了”，只有27.6%“休了年假，并且薪酬照发”。看来，真正普及带薪休假制度，落在实处，并不是简单容易的事情。

　　带薪休假之所以让人为之向往，绝不仅仅是放几天假的问题。有专家认为，带薪休假是双赢举措，在宏观上有利于刺激消费需求，释放更多旅游消费潜能，优化整体经济环境。在微观上有利于促进雇主与雇员的和谐融洽，有利于员工身心健康，调剂工作压力，调动劳动者的积极性。

　　如此优化的制度，为什么落实起来这样费劲呢？调查表明，带薪休假难兑现的原因，70.6%是企业追求经济效益，员工休假能省就省；52.7%是劳动者维权意识、维权能力不足；48.5%是担心强求休假会失去工作；28.8%是工作忙，没时间。一外企员工说得透彻，带薪休假是“写在纸上的权利，老板不放敢休吗？”饭碗来之不易，侵权岂敢吭声？

　　看来，相应的配套政策和必要的政府干预，以及管理的链接，对落实带薪休假至关重要。机关和事业单位休假会不会影响工作，应采取哪些措施？员工休假必然要加大运营成本，经济损失需要自我消化，作为企业经营者不可能不算这个数字细账。个体商户、服务业、零售业的从业人员，带薪休假更是雾里看花，又该怎么办？落实带薪休假的背后，还有更多、更重要的工作要做，或许，这比带薪休假更为关键。(蔺洪柏)