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B 专家解析
趋势一:民营企业“大显身手”
在招聘会现场,天士力、天狮等一批大型民营企业的展位被求职者围得水泄不通。天狮集团总部战略规划办公室、全球财务中心、研发中心、质量管理中心、工程项目管理中心等11个部门,带来了战略信息分析经理、质量管理处经理、海外工程总监、高级审计师等重要职位。集团人力资源部贾先生称,由于企业性质、产品类别、营销特点等有利因素,席卷全球的金融危机并没有给集团带来太大影响,反而在一定程度上削弱了竞争对手的实力。“危机使优秀人才的价格相对降低,有利于我们招聘到更多高层次人才。从今天的情况看,招聘效果还是不错的。”
专家解析:金融危机导致某些行业不景气、人才流动加剧,但也会为一些有实力的企业带来更多机会。这类企业可以凭借相对较低的价格网罗优秀人才,降低人力资源成本。另外,还可以借机进行以往难度较大的结构优化和流程改造,提高管理效能,这也就为求职者提供了较大空间。专家特别指出,广大求职者在应聘时要增强自信,不要过多地受悲观情绪影响。
趋势二:学历门槛“水涨船高”“人力资源、管理、生产运营等相关专业硕士以上学历;年龄28-32岁;3年以上大型生产型企业绩效管理工作经验;具备一定的人力资源管理、运营管理、项目管理和政策法律知识的理论基础。熟练使用办公自动化软件;具备一定的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力和执行力……”这是某集团“组织绩效专员”的应聘条件。
记者发现,涉及管理、行政、法律等类的招聘职位,大多要求具备硕士及以上学历,本科学历者需要5年—8年工作经验,而具备一定专业技能的岗位,要求则相对降低,本科学历即可。某生产型企业人力资源经理认为,很多管理、法律、中文等专业的本科生都会选择继续读研以增加自己的就业筹码,于是相关岗位拥有高学历的应聘者也越来越多,但用人单位管理类职位需求量是相对固定的,“水涨自然船高。”而企业要发展创新,必须依赖大量的专业技术人员,因而对他们的要求就相对较低。
专家解析:管理、行政等类职位学历门槛增高,与求职者“求稳”心态有关。大家普遍认为做行政或管理,既安全又稳定,一定程度上导致“供过于求”。专家同时表示,有些看似技术含量不高的职位,其实需要丰富的工作经验,这种“软件”有时比学历要求更重要,用人单位应根据自身需求,适度为各类职位选择合适人员。
趋势三:应届毕业生“积极备战”受金融危机影响,2009届毕业生已经进入求职备战状态,甚至很多明年毕业的学生也提前入场感受求职气氛。谈到目前的就业形势,天津工业大学一位大四女生认为:“金融危机的‘危机’一词可以这样理解,‘危’代表危险、困境,‘机’表示机会、机遇,我并不畏惧,而会努力把自己最好的一面展现给用人单位……一旦找到工作,我愿意从基层做起。”
专家解析:在当前形势下,应届毕业生保持积极乐观向上的心态非常重要。