日前，记者从和平区人事局了解到，按照市委、市政府“保增长、渡难关、上水平”的要求，该局结合人事人才工作职能，制定服务企业“暖冬”计划，通过人才保证和智力支持，服务企业发展。

　　此次推出的“暖冬”计划，共涉及八项具体措施：一是转变服务理念，强化首问负责制，主动服务，围着企业转，盯着难题办，千方百计为企业办实事、解难题。二是人事人才服务全面提速提标。加强工作的规范化、精细化、信息化，推出业务流程和办事指南两个一本通。通过实行限时服务、预约服务，全面提高服务效率。三是走访问需，点题服务。通过座谈会、人才服务联系点制度、人才服务直通车服务、定期上门服务等形式对企业问需解困。四是扩大人事人才工作站。进一步完善与企业的信息互动交流平台，加快各商圈人事人才工作站的布点，开展贴身式服务。五是构建“虚拟人才中心”。提升完善和平人才网站，拓展虚拟人才市场的空间，推行灵活的借脑机制，建立和平人才信息港，完善人才库、专家库、企业数据库。通过多种高附加值服务，为企业经营发展提供全方位服务。六是协助企业进行人力资源管理与开发的规划。建立重点企业急需人才需求目录，完善“日常中介、现场招聘、中高级人才委托招聘”三位一体的人才推荐模式。七是提供人力资源和劳动社会保障政策服务，做好政策咨询，当好企业参谋。八是开展人力资本提升服务。提供企业员工在职诊断，中高层管理人员心理调适能力测试，为企业员工提供心理援助，促进企业团队建设，留住核心员工。为企业提供更多的员工技能培训和更新知识培训，免费为企业进行新员工入职培训，帮助企业员工不断提高自身素质，为企业发展积蓄后劲。