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新春伊始,山东省济宁市召开了一个全市规模的大会,主题是转变干部作风。会上,市委、市政府大张旗鼓地表彰了市招投标中心副主任张福民等“十佳中层干部”。同时,点名通报了市建委城市建设综合开发中心原主任宋伟等“十差中层干部”。“十佳”与“十差”的名单公布后,引来许多议论,一直持续到现在,有支持,也有质疑。 【点击观看全文】
十差中层干部评选 |
最新报道:
2月19日 济宁市委书记孙守刚:“十差干部”今年还要评
山东济宁点名通报“十差中层干部”—— |
在2月8日举行的山东省济宁市深化“三学三创”转变干部作风动员大会上,济宁市大张旗鼓地表彰了“十佳中层干部”,并通报了“十差中层干部”。
去年以来,按照济宁市委、市政府的统一部署,全市组织开展了以转变作风为主题的干部作风建设年活动。各级各部门大力转变作风,深层次破解难题,全方位优化环境,取得明显成效,涌现出一批优秀中层干部。市委、市政府确定,授予王爱新等十名同志“济宁市十佳中层干部”称号,并给予记二等功奖励。
虽然干部作风建设成效显著,但通过明察暗访和案件查处情况来看,有些干部特别是少数中层干部,对作风建设和优化发展环境工作认识模糊,棚架梗阻政策,有令不行,有禁不止;违规执法,不作为、乱作为,乱收费,乱罚款;滥用职权,顶风违纪,甚至贪赃枉法,严重侵害了群众利益,败坏了社会风气,损害了发展环境,性质严重,影响很坏。为严肃纪律,惩治违规违纪行为,市委市政府确定,宋伟等10人为济宁市“十差中层干部”。 【点击观看全文】
济宁市纪委常委、监察局副局长邓炜介绍,济宁市优化发展环境工作委员会办公室(简称“市优化办”)和市干部作风建设年活动领导小组办公室(简称“市作风办”)从市民举报、明查暗访查处的执法人员违纪事件以及纪检监察部门、公安部门、检察院等查办的有关案件中,初步选出了16名候选人,今年1月16日,经市委常委会研究,确定了“十差”中层干部,并确定公开通报。
据了解,济宁公开通报的“十差中层干部”中,包括市建委城市建设综合开发中心原主任宋伟、市交通局稽查支队一中队原负责人郝留柱等8人,都因经济问题已进入司法程序。其中有1人被“双开”,另外1人济宁市轻纺办企业科科长受到党内警告处分。 【点击观看全文】
支持者:“十差”就是来自“在任干部”—— |
市优化办和作风办发现干部存在问题,就会马上查处或移送进入司法程序处理,等到年底评定“十差”时,这些干部已经被查处。这与从“在任干部”中评定“十差”并不相悖。
公开通报“十差干部”的姓名、工作单位,之前从来没有过。当听到交通部门一名干部的名字,我惊出一身汗。通报“十差”,对交通部门广大干部是个警醒,今后绝不能再出现这样的“十差干部”了。
质疑者:评选“十差”不能打“死老虎”—— |
评选“十差”,首先要弄清楚什么是“差”。如果他已经受到法律和党纪处理,就不再是“差”的问题。大多“十差”都已被撤职查办,甚至受到法律制裁。拿已经刑事判决或涉及重大案件被通报过的“原干部”来凑数,为什么不从在任的干部中评“十差”?
评“十差干部”对所有干部是一种警示。但与其说是“评选”,不如说是“挑选”,济宁只是把铁板钉钉的事公布出来,从中“挑”了几个“差”的。
山东济宁通报“十差中层干部”,其中8人已进入司法程序处理 |
新华视点:山东济宁评定“十差干部”冲击波—— |
十名中层干部被评定为“最差”,在当地媒体上点名通报。新春伊始,山东省济宁市2008年“十差干部”的姓名在这个城市广为流传。沸沸扬扬的议论中,有对这一转变干部作风措施的肯定,也有对评定标准是否科学的质疑。
争议:是不是打“死老虎”?
“十差干部”大多数出自执法部门,而且全部已经受到法律制裁和纪律处分,其中8人已经被司法机关介入调查,有的已被判刑;另两人受到党纪政纪处分。
因此,有人认为,济宁拿已经被刑事判决或者涉及重大案件已被通报过的“原”干部来凑数,是在打“死老虎”,是一种“作秀”。如果真的决心惩治不良风气,为什么不从在任的干部中让百姓评“十差”?
冲击:干部惊呼“狼来了”
尽管有争议,但“十差”评定对济宁广大干部的冲击之大仍出乎意料。一时间,机关干部惊呼“狼来了”,查干部作风动真格的了。
记者在济宁市交通、税务、统计等部门采访,很多干部认为,以前虽然各项规章制度也很健全,但是批评干部不点名不道姓,总有个别干部抱有侥幸心理。现在,优化办、作风办干部常常扮成当事人、纳税人和打官司的群众到各部门暗访,对干部的监督更有力了。
思考:让干部对群众有足够的敬畏之感
长期关注干部队伍建设的政治学专家包心鉴认为,济宁市评“十差”的初衷值得肯定,但是评选的程序和效果值得商榷。“差”干部应该是不够党纪国法处理,但在执法为民、服务群众或廉洁自律方面,群众意见较大的干部。这十名干部都已经受到法律和党纪处理,已经不是“差”的问题了。
据了解,济宁市“十佳十差”中层干部评选活动将沿着让群众参与作风建设这个思路,进一步加大对行政执法人员的监察力度,创新“差”干部评定形式,加大正反两个典型通报的力度。邓炜说:“目前正在计划实施市民监察团进机关,在干部作风建设方面,将加大群众监督力度,进一步扩大社会知情面和参与度。” 【点击观看全文】
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