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日前,河东区召开2008年度干部选拔任用工作民主测评会,进一步提高选人用人公信度,确保群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。
区委书记张建星出席会议并代表区委常委会就2008年度干部选拔任用工作情况向区委全委会作报告。区委副书记、区长赵尚武,区人大常委会主任孔昭礼,区政协主席孙宏光出席。区委副书记吕德林主持。区委全委会委员、候补委员对2008年度干部选拔任用工作情况进行民主评议。
报告指出,区委在2008年干部选拔任用工作中,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终注重学习和贯彻《干部任用条例》,不断加大干部制度改革力度,创新选人用人机制,配强班子、选好干部,为实现河东区又好又快、超常规发展提供了强有力的组织保证和干部支持。报告强调,今年,区委将重点结合深入学习实践科学发展观活动,紧紧围绕“保增长、渡难关、上水平”的工作要求,在干部选拔任用工作方面进一步解放思想,开拓创新,扩大民主,完善机制,加强监督,强化考核。要加强宣传教育,进一步增强全区各级领导班子和领导干部按条例选人用人的自觉性;采取有力措施,坚决防止选人用人上的不正之风;扩大选人用人视野,进一步加强年轻干部培养选拔力度;要严明人事纪律,完善干部选拔任用机制,确保选人用人质量。
据了解,2008年,区委坚持创新干部选拔方式方法,坚持公开选拔、竞争上岗和干中选拔相结合,使一批优秀年轻干部走上了领导岗位;坚持干部培养锻炼与干中选拔相结合,先后选派了60余名干部到市、区有关部门和重点岗位挂职锻炼,较好地做到了干事创业和择优选人相统一;注重强化监督,通过建立组织部部长接待日制度、受理“12380”专线电话、接待群众来信来访等,有效防止选人用人上的不正之风。