大学生找工作面临三道难关

　　交流时间少 难和企业沟通

　　在招聘会现场，大学生焦建无奈地说：“虽然招聘的岗位很多，但现场十分拥挤。本来我是想直接与招聘企业进行沟通，让他们更好地发现我的优点，可是在现场根本无法与企业进行交谈，个人详细情况不能有效地传达，只能先将简历留下，回家等待消息了。”

　　记者随机采访了几个大学生后，发现这种情况并不在少数。大学生汤楠说：“看到找工作的人这么多，我心里有点发慌，在现场转了几圈，也没和哪家企业说上几句话，更不知道该把简历投给谁。”

　　企业缺诚信 吓退求职学生

　　一些大学生在找工作时往往不愿意到不知名的小型企业去工作，他们有自己的顾虑。已经有两年工作经历的赵恭菲说：“我曾在一家小企业做过一段时间，当时企业招了很多大学生试用，但试用期一过，他们就会找各种理由拒签合同，真正被录用的人很少。我特别怕遇到这种欺骗行为，其实薪水倒不是太重要，关键是白耽误我很多时间，影响找其他工作。所以我会尽量选择那些知名大企业，大企业大多不会出现这种使用廉价劳动力的情况。”

　　不愿意吃苦 试用却难录用

　　在激烈的竞争中，一些大学生冲出重围，得到了宝贵的试用机会，但试用期过后，用人单位却不予录用，这是为什么呢？据了解，目前有些大学生缺乏吃苦精神和敬业意识，看重管理型、技术型岗位，不愿做基础工作，给用人单位留下了不好的印象。一家小型科技公司的工作人员说：“我们招过许多大学生，但这些大学生非常娇气，眼高手低，让他们做卫生都不愿意，连这种苦都吃不了的人，怎么能做好管理工作呢！”

　　投简历时换换思路

　　据了解，自从国家取消“包分配”政策后，在过去的十多年里，招聘会成为大学生找工作的一种主流渠道，而且规模越办越大，参与者越来越多。

　　中天人力高校毕业生就业服务部的一位专家表示：“一些规模非常大的招聘会可能会非常热闹，但不论对求职者还是招聘者来说，效果可能不会很理想。一些专门领域的招聘会，倒可能会提高求职成功率。”专家提示，大学生在投简历的时候可以有几种新思路，例如将就业目标从中外大企业转向中小企业，尤其是民营企业。另外，目前国家出台不少措施鼓励大学生到农村当“村官”，同时鼓励学生到西部地区就业，这也是不错的选择方向。除了求职以外，大学生还可以考虑自主创业，在这方面，国家目前已经在贷款、减免税费、提供免费培训等方面出台了不少措施，求职的学生可以积极了解各种政策。