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□石敬涛
今年我国普通高校毕业生总量达到611万人的历史新高。8日,教育部发布消息称,截至7月1日统计,已有415万高校毕业生落实去向,与去年同期相比就业人数增加44万人;高校毕业生就业率达到68%,同比基本持平。(《中国青年报》7月9日)
这个“68%”的高校就业率,不知道有多少人会哭笑不得,有多少人会信以为真,又能在多大程度上真实反映大学生的就业状况?
我们不能回避这样一个问题,对于就业率的真实性,坊间向来是持怀疑态度的。众所周知,1999年,国家首次公布高校毕业生就业率,目的是“将市场机制引入招生办学,公布就业率就是对各高校办学质量的督促”。但事与愿违,各高校为了迎合教育部的“督促”,为了自己学校的面子,就业率就成了部分高校的数字游戏,各高校用挂靠单位、违规操作等各种手段给就业率猛放“卫星”,这也早已经是路人皆知的“秘密”。
正是在这样一种情况下,一个虚假的繁荣便呈现出来了。一方面是各高校的“就业率神话”,仅从上报数据看,全国各地就业率指标全线凯歌,就业形势连年总是“一片大好”。即使是“在金融危机给我国经济和就业带来严重不利影响的情况下”就业率依然高达“68%”。但是,在高达“68%”的就业率的另一方面,是人才市场上熙熙攘攘的求职大军,是应届毕业生“我的饭碗”在哪里的困惑,是毕业生们即便屈身下嫁也找不到“婆家”的现状。
因此,高校就业率到底该何去何从———生存,还是毁灭?这是个问题。这个连年公布的就业率,除了公共管理部门自身工作总结和政绩贴金的效用外,在坊间几乎已经没有任何公信力。68%的数据一公布,便引来坊间板砖一片。仔细分析的话,也许就业率本身是没有原罪的,现在就业率之所以沦为造假游戏,成为高校扣压毕业生毕业证的把柄,主要是我们对就业本身的认定界限不明确,统计方法不科学、不严谨。
曾有媒体披露,在美国统计就业率,有关机构要对此跟踪3年,包括“总在业时间、工资水平”等;在英国,更是以《教育法案》等健全的法律和制度保证信息的真实性;而加拿大是利用国家统计局等全国性机构及一些民间机构,对高校毕业生就业率进行定期或不定期评估,保证就业率统计的客观、真实和科学。反观我们关于高校毕业生就业率统计,却只需要有一个单位盖一个章,从此便简单认定为已实现“首次”就业。这显然是不科学、不全面的,也难以赢得民间认同和信任。在这方面,其他国家的做法值得我们学习和借鉴。
高校就业率到底该何去何从?确实应该有个说法了,总不能用美丽的谎言和漂亮的数据继续书写虚幻的“神话”吧?要么干脆取消这种毫无现实意义的“数字游戏”,要么就对就业率进行科学定义和规范。一句话,统计数字是静止的历史;历史是流动的统计数字。高校就业率的数字游戏应该寿终正寝了,我们也别再继续自欺欺人了。