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7月仨求职者竞争一个岗位
上半年岗位供求比例为10∶1
下半年招聘市场继续回暖
昨天,市人力资源和社会保障局举办的招聘会上人头攒动,招聘方岗位充足,招聘数量也比年初有明显增加。“上半年平均10名求职者竞争一个岗位的现象已经大为改观,据统计,7月份的岗位供求比例为3∶1。”据主办方有关人员介绍,自7月开始,招聘市场就已开始复苏,进入下半年以后,平均每场招聘会的用人单位都较上半年多一至两成,尤其是招聘岗位的种类也比年初增加了两成,极大丰富了劳动力市场。
上月仨人“挑”一个岗位
据了解,市劳动部门在7月份举办了大中小型招聘会十余场,平均大型招聘会提供岗位6000至8000个,涌入招聘会的应聘者平均为两三万人;同时,在进行的小型招聘会上,平均每场800余个职位,都会吸引1500至2000应聘者进场;也就是说,平均每场招聘会上,一个岗位有3名求职者竞争,而上半年的平均供求比例为10∶1,最高的供求比在一场招聘会上甚至达到16.6∶1,与之相比,说明下半年招聘市场已经明显回暖。
劳动部门的工作人员表示,由于受金融危机的影响,上半年很多用人单位都暂缓了用人计划,而随着金融危机势头的减弱,下半年招聘市场将继续回暖。下半年的招聘主力和上半年相同,依然是私企和民企,财会金融、人力资源管理、网络工程等仍是求职者最关注的岗位。
此外,为更好地满足用人单位对各类技术人才的需求,劳动部门举办的招聘会都是免费入场,以减轻求职者的负担。
供求双方均感招聘市场回暖
记者在招聘会现场采访了一些用人单位的招聘负责人,他们均表示,下半年经济复苏,企业效益会好转,因此将加大招聘力度。天津现代集团有限公司的人力主管张女士说:“随着劳动力市场的复苏,我们公司将在下半年放宽招聘计划,在招聘高端管理、技术人才的同时,也将招聘一部分普通职员,为企业发展注入活力。”
前来求职的卢先生刚刚谈妥了一份部门主管的工作,他高兴地说:“上半年鲜有大型企业招聘高端管理人才,我想跳槽的计划因此搁浅。现在随着劳动力市场的回暖,很多企业又开始高薪聘请高管人才,这给了我大展拳脚的机会。”
“以往简历投出后,等待很长时间都没答复,最终不了了之,而且应聘的企业和职位大多都不是最心仪的。现在明显感觉招聘会上的岗位种类和数量增加了,给了求职者一定的选择空间。而且很多企业都是现场拍板,录用中意的求职者,这也给了我找到好工作的信心。”正在求职的大学生小武说。
“被宅族”成为应聘新主力
在招聘会现场,记者发现很多求职者简历的工作经验栏中都写得密密麻麻,而且穿着、谈吐、举止等得体,与刚毕业的大学生迥然不同,显然都是久经职场的“老手”。经询问得知,他们中大多数都是能力、水平、技术、学历等都不差,只是因为被裁员,暂时没有找到合适的“下家”,才不得不赋闲在家,被动成为了“被宅族”。记者从主办方了解到,在近期的各类型招聘会上,“被宅族”较以往同期招聘会上有明显增加,“求稳定”成为这些“宅男宅女”们的主要求职目标。
“前程无忧”的一项最新调查显示,上半年,有62%的人超过9个月未能找到工作,20%左右的人“宅”在家中超过一年,以往丢了工作几个月就能重新就业的现象已经“一去不复返”,这也在一定程度上说明了“被宅族”大量涌现的原因。
“没想到经济危机会被减薪被迫离职,而且当时工作不好找,很多单位没有用人计划,所以只能等待机会。”“被宅族”程先生表示,现在他求职的目标就是稳定,“工资已经不是最重要的。现在招聘市场复苏,我一定要抓住机会再就业。”