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参加事业单位工作人员招聘考试，却因身高不够与报考的岗位失之交臂，前日，考生小孟以重庆市开县人事局存在“身高歧视”为由，将其告上法院，要求维护自己的宪法权利———平等权。
今年6月，开县公开招聘事业单位工作人员。刚从万州一所大学毕业的小孟回到家乡开县报了名，报考的岗位是开县经委综合执法大队。
“7月初，开县人事局在网上公布了笔试、面试和总成绩，我的总成绩排名在第6位。”小孟说，该岗位要招15人，也就是说，他一只脚已踏进经委综合执法大队大门。
然而，接下来的事情让小孟傻眼了———体检时，因为身高没有达到1 .68米，之前的努力全部前功尽弃。
和小孟同样命运的还有另外6名考生，开县人事局在网站上公布的原因是“7名考生体检不合格，不予录用”。
在和招考单位交涉无果的情况下，小孟委托重庆锦扬律师事务所段茂兵、郎勋才律师为他打这场“身高歧视案”。
前日，郎勋才律师向开县法院递交了诉状，请求撤销开县人事局对小孟作出的复核体检通知和不录用为开县经委综合执法大队职员的处理，并要求重新给出结果。
记者了解到，在开县人事局招聘事业单位简章中，开县经委在招录综合执法大队人员时确实有“男性身高1.68米以上”的要求。
为何有此特殊要求？开县经委政工科一位负责人称，因为这次招录的15名执法队员是在一线执法，面对的是煤矿的非法开采行为，不排除有暴力抗法的情况出现，所以要求身高1.68米以上，体格强壮，这样才能应对突发事件的发生。这一标准是参照人民警察的录用标准来定的。
“简章发布时就有这一要求，规定在先报考在后，这就好比约定，你肯定是认同了这约定才会去考这个职位。”开县人事局办公室一名不愿透露姓名的负责人表示。
该人士说，招录执法人员要求身高并不存在歧视考生，而是因为特殊岗位有特殊要求而已。