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9月16日，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》出台。《意见》明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。要求企业负责人的基本年薪按月支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。【点击观看全文】
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央企高管薪酬如何构成？ |  |
由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成
基本年薪与职工平均工资相联系
高管薪金构成的五项基本原则：
一、坚持市场调节与政府监管相结合；
二、坚持激励与约束相统一；
三、坚持短期激励与长期激励相兼顾；
四、坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；
五、坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。 【点击观看全文】
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2008年央企高管薪酬表 | |
|
排名 |
姓名 |
职位 |
公司 |
是否在股单位或其他关联单位领取薪酬 |
年收入(万元) |
自然日均收入(元) |
工作日均收入(元) |
|
1
|
傅成玉
|
董事长
|
中海油
|
|
1204.7
|
33005.48
|
45632.58
|
|
2
|
麦伯良
|
总裁、董事
|
中集集团
|
否
|
684.64
|
18757.26
|
25933.33
|
|
3
|
黄少杰
|
董事、总经理
|
招商轮船
|
否
|
145.00
|
3972.60
|
5492.42
|
|
4
|
肖亚庆
|
董事长、CEO
|
中国铝业
|
否
|
108.10
|
2958.90
|
4094.70
|
|
5
|
刘国跃
|
总经理董事（2008-4上任）
|
华能国际
|
否
|
87.94
|
4033.94
|
4903.83
|
|
6
|
伏中哲
|
董事、总经理
|
宝钢股份
|
否
|
98.08
|
2687.12
|
3715.15
|
|
7
|
李煜前
|
职工监事
|
中国船舶
|
否
|
96.60
|
2646.58
|
3659.09
|
|
8
|
侯为贵
|
董事长
|
中兴通讯
|
否
|
94.9
|
2600.00
|
3594.70
|
|
9
|
何建增
|
副总经理
|
五矿发展
|
否
|
93.60
|
2564.38
|
3545.45
|
|
10
|
黄小文
|
总经理、执行董事
|
中海集运
|
否
|
88.90
|
2435.62
|
3367.42
|
|
11
|
王天普
|
总裁、董事
|
中国石化
|
否
|
84.40
|
2312.33
|
3196.97
|
|
12
|
周吉平
|
副董事长总裁（08-05上任）
|
中国石油
|
否
|
51.5
|
2452.38
|
2926.14
|
|
13
|
陈建华
|
董事、总经理
|
华电国际
|
否
|
71.55
|
1960.27
|
2710.23
|
|
14
|
袁光宇
|
副董事长、CEO
|
中海油服
|
否
|
65.69
|
1799.73
|
2488.26
|
|
15
|
邓元发
|
副董事长、总经理
|
中铁二局
|
否
|
63.1
|
1728.76
|
2390.15
|
|
16
|
张杰
|
监事
|
大唐发电
|
否
|
53.48
|
1463.01
|
2025.76
|
|
17
|
张本智
|
董事、总经理
|
中国医药
|
否
|
50.55
|
1384.93
|
1914.77
|
|
18
|
斯泽夫
|
董事长
|
东方电气
|
否
|
49.00
|
1342.47
|
1856.06
|
|
19
|
李柱石
|
董事长（2008-5-13上任）
|
广船国际
|
否
|
26
|
712.33
|
1547.62
|
|
20
|
杨继学
|
董事长（2008-02-15上任）
|
葛洲坝
|
否
|
34.98
|
958.36
|
1514.29
|
|
21
|
张健
|
董事、副总裁
|
中国联通
|
否
|
35.02
|
959.45
|
1326.52
|
|
22
|
刘建人
|
董事、总经理
|
中船股份
|
否
|
34.00
|
931.51
|
1287.88
|
|
23
|
于喜国
|
董事、总裁
|
航天通信
|
否
|
30.01
|
824.66
|
1136.74
|
|
24
|
李聚文
|
董事长
|
中航光电
|
否
|
28.12
|
770.41
|
1065.15
|
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天价薪酬频遭质疑 | |
国泰君安不久前竟曝出人均收入过百万的“薪酬事件”，在全国引起强烈关注和广泛议论。“国有企业有不少处于垄断行业，高管薪酬无端高增是不公平的。”山东省社科院经济研究所所长张卫国认为，在西方发达国家，国有企业高管薪酬有着完善的激励和约束机制，而中国处于改革开放社会转型时期，一直没有通过法律和机制对此进行合理框定。【点击观看全文】
国泰君安不久前竟曝出人均收入过百万的“薪酬事件”，在全国引起强烈关注和广泛议论。“国有企业有不少处于垄断行业，高管薪酬无端高增是不公平的。”山东省社科院经济研究所所长张卫国认为，在西方发达国家，国有企业高管薪酬有着完善的激励和约束机制，而中国处于改革开放社会转型时期，一直没有通过法律和机制对此进行合理框定。【点击观看全文】
随着中海油年报出炉，三大能源巨头高管收入悉数曝光。昨天，记者查阅中海油2008年年报发现，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期权收益)达1204.7万元，较2007年增加74.5万元。据年报披露，傅成玉在中海油的薪酬，由袍金(董事会成员的奖金)、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。【点击观看全文】
按照国际会计准则，中国石油实现归属于公司股东的净利润189.56亿元，同比下降了35.3%；雇员酬金成本反而由去年同期的138.06亿元上升到148.90亿元，同比增加达10.84亿元。中国石油在报告中称，期内国际金融危机继续蔓延和深化，国际油价持续低位运行，内地石油石化市场需求下降，面对复杂严峻的宏观经济环境和日益激烈的市场竞争形势，管理层透过努力控制各项成本费用，优化资本性支出，全力保障生产经营平稳运行，集团运营状况好于预期。【点击观看全文】
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规范高管薪酬是福音 | |
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从薪酬设计上看，将高管薪酬与职工平均工资挂钩，体现激励与约束相统一，这样的设计理念是合理的。而对于绩效薪金与考核挂钩，中长期激励采用谨慎原则，也体现了限制高管薪酬的精神，值得肯定。 一直以来，国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距就是公众热议的话题。一些企业经营状况不佳，而企业负责人却拿着几十万、几百万的年薪，这种现象成为众矢之的。 【点击观看全文】
规范国企负责人薪酬这对职工来说，无疑是一个好消息。由于薪酬不规范，一些国企高管享有不合理的天价薪酬，人为地拉大了与职工工资之间的差距，影响了干群的关系。“限薪令”的出台，使得薪酬的公平合理，对形成企业和谐的劳动关系，调动职工的生产热情无疑会起到积极的促进作用。这对国企高管来说也是个福音，因为这变国企高管薪酬的无序为有序，对于按照政策取得的报酬，国企高管可以心地坦然地接受，因为这是合情、合理、公平的收入。 【点击观看全文】
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薪酬改革侧重提高初次分配中比重 | |
受国务院委托，国家发改委主任张平向全国人大常委会报告了近年来转变发展方式、调整经济结构的进展情况，以及今年以来国民经济和社会发展计划执行情况。他提到，中国将深化收入分配改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动者报酬在初次分配中的比重。 【点击观看全文】
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薪酬连连看 哪个行业工资高？ | |
一份《中国十大城市经理人薪酬排行》调查报告显示：上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首，排名2到10位的依次是：北京经理人平均月薪7888元、深圳经理人平均月薪7275元、重庆经理人平均月薪6722元、杭州经理人平均月薪6432元、广州经理人平均月薪6322元、成都经理人平均月薪6145元、天津经理人平均月薪5942元、无锡经理人平均月薪5902元、苏州经理人平均月薪5780元……【点击观看全文】
七十年代人作为享受中国改革开放各种天时地利的第一代人，毕竟有一些其他年代人不可比拟的优势。许多人较好地抓住时机，把握“钱”途，逐渐修炼成了当今社会的“白骨精”(白领、骨干、精英)。不信你看，许多收入高、有社会地位的职业都是七十年代人独领风骚。职业经理人以年收入10万——100万元居首，以下依次是传媒、作家、工程师、医生、教师、金融证券、市场营销、广告策划……【点击观看全文】