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谁都知道,现在评个职称很累。当评职称工作开始时,便有人拉关系、找门子,也有人为了报送各种材料疲于奔命,更有人请客送礼操弄潜规则。《中国青年报》近日刊发了《职称已成中国之“累” 54.6%的人赞成取消职称评审》的报道,通过民意中国网和互动百科,该报进行了一项千人调查,结果显示,54.6%的人赞成取消职称评审。
调查中,76.5%的人意识到目前职称评定的最大问题是,职称评审制度不能反映人的实际能力;74.2%的人指出,职称评审造成权力寻租、作假、腐败现象严重;65.7%的人表示,名额分配中潜规则重重,拉关系等现象层出不穷。
对于职称工作,一棒子打死的观点确属过激,但是如果任由评职称工作走向歧途,异化成一种“形象工程”,甚至是一种“福利待遇”,那只会使评职称走进死胡同。现在不少的国有企事业单位,把职工的工资、住房等福利待遇完全同职称挂钩,跟工作效率、工作成绩毫无关系,这无疑会挫伤人们的工作积极性和进取性。拼死拼活地评上了职称后,便可以舒舒服服地躺下睡大觉了。
因为评职称要求论文的发表,所以在这上面花样百出。不仅一些单位搞出了很多“变通措施”,更催生出了一个“论文代理”产业:承诺可以在权威期刊上发表,甚至可以代写论文,而这些都是明码标价。上面的报道中,中国青年报记者以普通客户名义致电一家论文代理公司,对方表示,如果是普通杂志,发表费用600~1000元。要着急发,一篇加急费是400~500元,保证发出来。每天都有很多老师、医生、国家机关人员找过来,他们都是需要评职称的。“我们是和杂志社长期合作的,省级的、国家级的都有,核心期刊也有……肯定查不出来。我们从2003年就开始做,从来没有被查出问题。”
职称评定之所以广被诟病,除了“为评而评”外,更主要的是一定范围内、一定程度上的不公平所致。自然,职称评定表面上会标准公开、程序公开、结果公示的,但完完全全做到,还只有理论上的可能。有些地方和部门,由行政权力主导把持着评定,是谁都知道的事实。因此,权力寻租和评定中的种种腐败就很难避免。
职称评选工作,是为了更好地选拔人才,促进人才的成长。这才是它的初衷和所要达到的效果。而如今,在相当程度上变质了。正如有的专家说的,“如果按照现在的体制,林巧稚都评不上教授职称,因为她也没发表几篇文章。可如果整天操心职称,她也做不成名医。”
我们的社会、我们的国家,需要的是有真才实学的“名医”,而不是那些只发表过多少多少篇东拼西凑论文的“教授”。众所周知,国家的竞争力归根结底是人才的竞争力,职称评选应该起到“人才促进剂”的作用。倘若变成了拖累人才健康成长的“人才促退剂”,岂非事与愿违?
完全地废除职称评定也属于因噎废食,不可取,也不可能。改进完善职称评定,使“职称”和“能力”对等起来,让职称评定促进人才更多更快地冒出来,才是人们所祈望的。方正