合肥烟草局将孙俊吉等27名9年前借用的老员工退回原单位，并称之为“正常流动”，但奇怪的是，被借用来的领导亲属却不在分流之列，而且其后又调入6名员工，全是烟草行业领导亲属。据有关统计，该局市区400多名员工中，至少有77人为烟草行业领导亲属。一位领导对孙俊吉等人说“胳膊拧不过大腿，你们还是认命吧”。(据11月16日《中国青年报》报道)

　　按理说，如果烟草局分流借用人员，那就应该全部分流，如果只分流其中的部分富余人员，那也需要竞争上岗才对，为何偏偏孙俊吉等人被分流了，而领导亲属们却能够一个个地留了下来？更让人感到奇怪的是，烟草局一边在转退老员工，一边还在继续进人，而且又都是些领导亲属，难道领导亲属们就是“命好”？

　　种种看似令人费解的疑问，其实并不难回答。据报道，合肥烟草局员工收入水平在当地居于前列，是求职者眼中的“香饽饽”，某些领导干部要想改变自己亲属的“命运”，也就只能让这些非领导亲属的员工们“认命”了。俗话说“胳膊拧不过大腿”，通过所谓的“正常流动”让一些人分流出去，好给领导亲属们“腾”出位置来，如此而已。显而易见，领导亲属们“命好”既不是因为能力超强，也不是因为工作需要，完全就是权力自肥的结果！

　　实际上，近年来发生的类似事情并不鲜见，譬如广西来宾市兴宾区辞退“选拔生”事件，河南固始县公选乡长事件，辽宁本溪市选拔团干部事件等等，一些“亲属领导”屡屡粉墨登场，打着种种冠冕堂皇的理由，在试图凭借手中的权力改变“领导亲属”们的“命运”。如今，合肥烟草局对领导亲属们的格外“青睐”，则再一次表明，如果权力缺乏足够的监督和制约，可以随心所欲地被一些人用来谋取私利，那显然“一切皆有可能”，这尤为值得我们警惕。

　　毫无疑问，命运被权力随意操纵是法治之耻！一些人将权力“视为已有”，用来照顾“领导亲属”而不惜牺牲他人正当权益，这不仅损害了社会公平正义，侵蚀了政府威信，也践踏了法律的尊严。因此，笔者既期待孙俊吉等当事人能够勇敢地拿起法律武器为自己讨个说法，决不在嚣张的权力面前轻易“认命”，同时更期待相关方面能够好好地查一查，烟草局这么多“领导亲属”究竟是哪些领导的，到底又是怎么进来的，公开接受群众监督，并严惩违法违规者！(张森林)