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走的总比来的快
16日招聘会进场的企业中,酒店、餐饮公司、物业公司以及家政公司等占到进场企业的半数,寒假工、兼职等职位较往常有所增加。开发区人才服务中心的工作人员介绍说:“很多工人赶着回家过年,有的还没进腊月就辞职不干了,很多企业不得不在年根出来招人。”
拥有5000名操作工的天津市金桥焊材集团有限公司参加了当天的招聘会,“每到年底,我们最头疼,从年前两个月开始,公司每天都有辞职的。”面对年底的辞职热潮,从事多年人力资源管理的王先生也表示无能为力。“我们从今年下半年就开始准备应对,甚至前往山西、陕西、江西、江苏、河北、山东等地,走进农村进行招聘,即使这样,时至年根用工紧张的状况依然没有缓解,走的总是比进来的快。”
一家餐饮企业的招聘人员介绍,每到年底,特别是过年的那几天,辛苦一年的服务人员都要求回家过年,但是面对爆满的年夜饭预订,又必须留下部分员工应对“年关”,所以,为了迎合一些应聘人员的心理,他们开始采取招聘兼职和寒假工的措施来缓解用工的紧张。“这些人员多半是家在天津附近的,只要薪水合适,他们愿意留下做兼职。”
“我们生产线总员人数是150人,现在缺员20人。临近过年,想早点回家的工人很多,在他们看来,反正年初回来后会有很多工厂的职位等他们去挑。所以,无论怎样挽留,都没有用。”开发区某中型生产企业的负责人告诉记者。
归心似箭要回家
见到西安姑娘闫灵妹和李雯是在塘沽火车站候车厅,再过一个小时,她俩将登车前往北京,转乘开往西安的列车。“我俩都辞职了,什么时候回滨海还没决定,这次是回老家结婚,在家呆的时间会长一些。”中专刚毕业,闫灵妹就和同乡一起来到开发区打工,到现在已有4年了。“工作换了不下5个,干的是流水线上的操作工,还都是电子行业。年前辞职年后再找,我有经验,很多企业都会要我,不愁找不到工作。”与她同行的李雯也是要赶在春节前结婚,“我得早点回去把喜事办了,和我同一宿舍住的还有两个女孩,也和我一样辞职回家结婚,但她俩回了老家就不回来了。”
“现在回去车票好买,我去年腊月二十三才买票,差点没挤上车。”湖北麻城的陈云丽也是年底辞工大军中的一员,她在一家家政公司做保洁,“老板说给涨500元工资,年三十前5天干活还另有500元奖金,那我也不想干,就想早点回家,一年没回去了。为了让我年后还回到公司上班,老板还是给了500元奖金,工资发的也比上个月多,我一拿到钱就过来买票了。”
与回乡过节的同乡不同,在某机械企业工作的毛灿则是厌烦了现在的生活状态选择辞职的。毛灿初中毕业就出来打工,从小喜欢看书的他在自己的博客里写道:“我想在工作之余有地方可去,可这异地他乡除了我的工作场所,哪里能找到欢乐?为什么每到放假,我都盼着快点上班呢。”由于没有归属感,毛灿对自己的现状很不满意。“辞职,说好听的是为了寻求发展,然而那只是自欺欺人的借口,自己只是个普工,发展不到哪儿去。辞职很快就被批准了,领导并没有多说什么,比以往请假干脆多了。想不明白,为什么辞职比请假要容易?”已经一身轻松的毛灿可能并不知道,面对员工的流失,企业的管理者往往无能为力。
加薪调休找对策
“我们公司现在是把希望寄托在回家的员工上,希望他们能多带些人过来,鼓励措施是——带回一个女工,给介绍费200元,男工100元,前提是新来的员工要做满三个月。”塘沽宜兴科贸公司的负责人告诉记者,他们倾向于聘用30岁左右、有家庭负担、看重待遇的员工。“现在的年轻员工都不大牢靠,特别是90后的,思想太前卫、态度太洒脱,干俩月就走是常事。”
倪氏顺风集团滨海分店的负责人称,连续一个月以来,公司每周都要去劳务市场进行招聘,而他们最紧缺的就是一线的服务人员。“公司目前有48名服务员,年底我们只需要留下16名服务人员,然而连这16人我们都很难留住。年底餐饮行业的用工紧缺情况都会出现,所以,我们今年提早入手,开始招聘。
”针对缓解用工紧张的情况,总经理助理蒋伟超介绍,为了保证能有十几名服务员留下工作,他们每年都会按照国家规定给在法定假日还在加班的服务员奖金,同时再额外给一部分奖励,大年三十这一天,还会安排聚会,缓解员工的思乡情绪和工作的疲惫,但是即使这样,留下员工还是非常困难。
从年前一个月开始,公司采取分批回家的措施,错开回家高峰,保证总能有足额的工人在岗。“目前,第一批回家的工人已经快回来了,第二批回家的工人也准备启程。对于餐饮行业来讲,年前不是最紧张的时候,所以我们采取年前放假的措施。一般都是过了大年初五,各单位上班后,才开始互相拜年聚会,那时候我们得保证48名服务人员全员到岗。”
出外招聘缓解用工荒
“目前,开发区的一线工人需求再次出现缺口,一方面是受经济回暖的影响,还有一个重要原因是时至年根,外来务工人员陆续返乡,而身在家乡的外来工也都不打算年前出门工作。这边招不进后备补充人员,那边又不断有工人辞职,这一对矛盾促使了年底用工紧张局势的出现。”开发区人才服务中心赵磊介绍。开发区人才服务中心的一串数字显示,开发区每周的招聘会基本都是120家左右企业前来参展,而随着春节越来越近,前来应聘的人数已经从以往的2000人左右一路下降到1000人左右。同时,一项用工需求调查显示,目前,制造业、电子业、食品饮料业等再次出现缺口,其中电子行业的缺口最大,已经达到500人,食品饮料、汽车以及制造业的缺口相对较小,但缺口依然存在。
面对每年年底出现的用工紧张状况,开发区人才服务中心申远主任介绍,去年下半年,开发区大部分企业开始“解冻”,用工需求不断上涨,去年7月份到目前,人才服务中心已经前往山东、山西、陕西、河北、东北等地开展了近20次招聘活动,填补了3000人的用工缺口,并与当地劳动部门取得联系,建立长期输送劳动力的合作关系。目前,劳动人事部门正在加紧与当地劳动部门联系,协调尽快输送劳动力来缓解年前年后的用工需求。
年底的用工紧张情况每年都会出现,所以企业自身也都采取了一些措施,比如加薪、调整工时、调整加班时间。今年,除了采取传统措施外,很多企业开始与学校建立联系,招聘2011年毕业的实习生,用这种方式,把条件放宽,吸引学生前来缓解临时的用工状况。于是一些寒假工、兼职等工种逐渐出现,记者了解到,用这种方式不仅能够解决临时用工需求,在管理方面也比较方便,处于实习期间的学生,一般学校参与管理工作,不仅节约了企业的用工成本,还能增强学生的实践能力,得到学校和学生的认同。(本版撰文新报记者张锟曹宝艳)