记者昨日获悉，为解决招工难题，广东省河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。其中，副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。(据3月3日《广州日报》报道)

　　随着全球经济回暖，订单增加，河源市企业缺工2万多人。用工缺口主要集中在生产一线，大部分为普工。民工荒在珠三角地区是普遍存在的问题，必须提高民工待遇，切实保障民工合法权益。企业要实行人性化管理，不仅要从待遇上留人，更要从感情上留人，要让民工有主人翁的感受。

　　民工离乡背井出门打工，目的就是多赚票子，自然是哪里待遇高就往哪里流动。这也是市场经济的规律，珠三角企业如果仍然采取以前的老办法，底薪低，民工必须靠加班才能提高收入的话，民工荒还会继续持续下去。何况随着第二代农民工的加入，他们文化较高，不能吃苦耐劳，就业观念和父辈相比已经发生了很大变化，除了工资待遇，他们更看重就业环境，那种血汗工厂成了他们的淘汰对象。其实随着中西部经济的发展，民工只要有一技之长，在本地照样能够打工挣钱，养家糊口，所谓远挖不如近刨。

　　由此看来，干部招工并不是解决民工荒的法宝，完不成招工任务也在预料之中。干部不是灵丹妙药，他们都有日常事物要做，如果房地产商卖不出楼房找干部想办法，酒厂卖不出酒水找干部想办法，烟厂卖不出香烟找干部想办法，那么政府干部就会无所适从，搞不清楚自己到底该干些什么。

　　笔者以为，珠三角地区的企业经营成本已经提高了很多，企业主要转变经营观念，劳动密集型产业要尽快往中西部地区转移，让民工足不出户，在家门口就能打工挣钱，这样就不会出现民工荒了。(彭忠富)