声音

　　本市人力社保局有关负责人

　　现在，天津市劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，特别是结构性矛盾尤其突出，就业形势依然严峻。招工难现象有很多复杂的因素，其中包括信息不对称，企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上；很多农民工特别是新生代的农民工缺乏技能，同企业岗位的要求对接不上等。

　　大学生 

　　期望值涨了好工作难寻

　　在昨天的高校毕业生专场招聘会上，三星电子、中环电子集团、城建集团等展位前人满为患，中介企业鲜有人问津。毕业于武汉工业学院的小吴说，与去年师兄师姐们找工作时的艰难相比，今年可供选择的岗位多了，因此他们的期望值也高了，可提供岗位多的绝大部分还是中小企业。

　　雪后泥泞的路面阻挡不了大学生们找工作的热情，虎年第一场高校毕业生专场招聘会——2010年外地高校天津生源毕业生就业洽谈会昨天在天津体育中心举行。到场的招聘单位超过了200家，提供就业岗位超过3500个，吸引了8000多名高校毕业生进场求职。

　　记者在采访中了解到，今年高校毕业生求职期望值有所提高，尽管很多中小企业扩大了岗位需求数量，但不少毕业生持观望态度，知名企业、三资企业和事业单位岗位仍是高校毕业生的求职热点。

　　记者在现场发现，今年高校毕业生的求职期望值比去年高，知名大企业、三资企业仍然是毕业生抢投简历的焦点。

　　开场仅两个小时，只招聘生产线技术人员的宝洁公司就收到了几百份简历。宝洁现场招聘人员告诉记者，他们招聘的生产线技术人员要求有技术、动手能力强。其实企业更看重高职毕业生，可现场投简历的多半是本科生。

　　记者在采访中了解到，现在企业对应聘者的动手能力、沟通能力等都有明确要求，有的还量化为与岗位有关的职业资格证书。不少高校毕业生目前还存在眼高手低的现象。

　　一家招聘研发工程师的大型企业有关人士告诉记者，现场收了不下200份简历，回单位后再组织面试和进一步的沟通，往往能过关者不到十分之一。这不是企业过于苛刻，而是很多毕业生的能力达不到生产的要求，因为大部分毕业生对生产线或应聘岗位需要哪些专业能力一片模糊，实践经验少得可怜。在学历相差不多的情况下，现在招聘单位更希望招到技术或专业能力突出的人才。(新报记者 贾林娜)

　　农民工

　　 元宵节后务工人员将大量返城

　　工作有“门槛”不是随便找

　　过完春节，“用工荒”一词在全国成为热门话题。专家称元宵节后这种状况将会缓解，天津的用工情况到底如何呢？市人力资源和社会保障局和部分受访企业均表示，“用工荒”并不等于工作能够随便找。缺乏技能文化层次低的农民工就业依旧不乐观，拥有一技之长是农民工好就业的前提条件。

　　“虽然目前开的几场招聘会显示，企业的招人数量远远大于目前市场上农民工的供给数量，但随着正月十五之后农民工的大量返城,这一现象将大为缓解。”中天人力公益化职介部的李桂兰部长告诉记者，现在招工的企业多从事本地加工制造业，需求岗位为普工、技工。而打算在本市就业的农民工不急于外出，“元宵节后才真正过完年”的想法很普遍。这种时间差导致了目前人力市场的暂时冷清，预计元宵节后本市将迎来一波找工高峰。

　　“‘用工荒’并不等于工作能够随便找。本市一些企业虽然急需人手，但对于招聘人员有一定要求，并非是个人都能上岗工作。没有相关技能的必须要进行上岗培训。”市人力资源和社会保障局的有关负责人表示，“用工荒”的说法不准确，更准确的说法是部分企业招工难。

　　人社部日前曾对企业用工需求和农村外出务工人员就业作过调查，显示企业对新招员工的职业技能和文化程度均有明确要求。对企业的调查显示，近1/3的招工岗位要求具备一定的职业资格。

　　为了给有订单没人干的企业提供劳动力支持，中国北方人才市场已经组成了三支小分队，分赴吉林省通化地区，河北省石家庄、张家口、万权县、怀安和山西省临汾等地，为摩托罗拉、京瓷集团、光电集团、津亚电子、英泰汽车等30余家滨海新区、科技园区的大型企业急聘操作工，以填补这些企业7000余名操作工的缺口。截至记者发稿时，第一批百余名操作工已到津工作，第二批正在启程。3月初，北方人才还将赴安徽、内蒙古等地招工，进一步满足本市各大企业特别是新增大项目的用工需求。为满足本市企业对劳动力的迫切需要，今年本市人力社保部门将组织近300场公益性招聘会。(新报记者 李茜)