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“各位朋友大家好,我现在跳槽到某某公司,原有联系事项请与XX对接。”最近经常接到这样的短信。4月,年终红包全部到位;新开发项目纷纷涌现;拟上市地产公司大规模扩张,地产界的人才流动异常忙碌起来。
-中层人才流动加速
在智联招聘天津网站上,金地、中信、中粮、天房等房地产大型集团的招聘广告铺天盖地,营销、设计、工程等各个不同环节的职位全都大幅开放,频频抛出橄榄枝,招贤纳士。其中一个共同的特质就是都有大量的中层干部岗位空缺,很多大型开发公司都是几盘连发,开工体量大、项目多、时间密集,自有的人才储备不能满足需求。
-工程人才缺口巨大
在众多招聘广告中,另外一个突出的现象就是工程人才缺口巨大,如建筑师、土建师等岗位,但是相对来说这些岗位的招聘需求也都很详尽而具化,基本上都是面对熟手的业内招聘。通常专业工程师流动性并不大,因为项目开发周期一般2年左右,在职期间稳定而连贯性的工作让专业人才“无暇他顾”,自然造成了工程人才千金难求。
-上下游公司异动不断
房地产这个巨大的主流产业也带动了其上下游企业的人才异动。易居华北大区的招聘计划打出了“燎原盛世”的主题,可见其求贤若渴的决心;合富辉煌在多个城市举办“伯乐行动”以精英派对的形式招募策划销售人才。对于招揽人才,各家公司都使出了奇招。
-记者观点:地产营销人才培养应前置
面对巨大的发展需求,地产行业有点人才“血稠”了,急需大量的人才新血供应。最近逛逛各大楼盘,经常会遇见营销新人培训的壮观场面,一个个俊男美女虽然从外形上极度符合地产行业的需求,然而懵懵懂懂地从说辞培训开始跌撞进这个行业,也未免让人对行业的健康发展捏一把汗。