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读懂潜规则升职也升值
最近,职场大戏《杜拉拉升职记》正在各大院线火爆上映。有人说这是一部职场励志戏,有人说这是一部时尚偶像戏,也有人说这是一部广告贴片戏,本期“伊查到底”栏目不与各位读者探讨这部戏的属性,我们仅透过这部戏,探讨当下职场“潜规则”这一敏感话题。
《杜拉拉升职记》一炮而红后,掀起了社会对于白领职场生活的大探讨。本周我们就邀请都市白领、职场专家一起探讨:职场究竟藏着哪些潜规则?如何驾驭这些潜规则?当下津门白领的职场生活能否比杜拉拉的“三级跳”更精彩?升职的同时能否让自己升“值”?
A定义:何为“职场潜规则”?
何为“职场潜规则”?记者就此询问了多位职场白领并咨询了本市的人力资源专家。
根据受访者的描述,记者总结出潜规则应该具备以下几种特性:首先是看不见、摸不着的规则;其次,这种规则不会写在单位规章制度中;再次是公司员工约定俗成的规则,但这种无形的规则又被单位里大多数人认同。
最关键的一点是,这种规则在实际工作中发挥了一定的作用。
B调查:近三成白领认为“潜规则”是正常现象
本报记者近日向中心城区和滨海新区的白领人群发放了问卷,就相关问题展开调查,让我们来看一看本市白领是如何看待“职场潜规则”这一话题的。
C解读:揭秘职场四大潜规则
潜规则1:没有人是无法替代的
镜头闪现:
在电影《杜拉拉升职记》中,有这样一段情节:当领导暗示玫瑰和王伟只能留下一人时,玫瑰选择成全王伟。不过,王伟也因爱情不如意,选择放弃工作,并表示:“没有人是无法替代的。”职场现实中,当上司暗示职员离职时,职员究竟是“全身而退”还是“坚强留守”呢?
现实直白:
李子辉(化名)正在遭遇和影片中王伟类似的尴尬。他在电话中对记者说,这段时间,他发现自己的工作量越来越少,有一种被“架空”的感觉。李子辉是一家中小型企业企划部的主任,最近这段时间,他报送一个方案,被退回一个方案,甚至会被老板当众呵斥。一次,他将自己的方案换成了其他同事的名字署名,竟然“遭到”了领导的表扬。
李子辉问记者:“我们老板是不是在暗示我该把位置让出来啊?是不是我现在要自动申请离职?”
专家指点:
记者就此案例咨询了中轩猎头首席顾问罗直,他赞同“没有人是无法替代的”这种说法。一位员工的离开给公司带来的只能是阵痛,如果一位能力强、业绩佳的员工离开,公司或许阵痛的时间长一些。而一些无所作为的员工离开,对公司的影响较小,甚至无影响。分析案例,他建议李子辉首先要认真思考,检讨自己的职场得失。应该知道向自己发难的人究竟是谁?是公司的高级管理人员还是老总?如果是老总对他不满意,他应该考虑自己的未来之路,全身而退不失为英明之举;如果仅是主管向自己发难,应该综合考虑公司目前的状况,造成这种暗示的主要原因是什么?是公司为了降低成本?还是杀鸡儆猴?
当你怀疑自己被“暗示”时,一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。如果你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素,想用苛刻做法逼你出局,这时你完全可以适当反击,保护自己不被恶意遣散。
潜规则2:“OFFICE恋情”最好别谈
镜头闪现:
电影中,杜拉拉、王伟、玫瑰陷入了办公室恋情的一个常规困境——“三角恋”。当杜拉拉和王伟第一次亲密接触后,爱情的种子便开始播种。随后,杜拉拉的上司玫瑰,以王伟前女友的身份浮出水面。而海伦更是因为办公室恋情被揭露,不得不黯然辞职。在现实中,这种办公室恋情也在不断上演。
现实直白:
小贾和小丽同为“80后”,两人同时入职一家公司,同在一间办公室工作。随着交往越来越多,两人彼此产生了好感,久而久之成为了恋人。小贾对记者说:“其实我很避讳这种关系,我想慢慢把我和小丽的关系渗透给大家。因为我听说过很多‘办公室恋情’失败的案例。”一次,二人在电影院候场大厅正巧碰上了同事,同事只是微笑而过,第二天,全办公室上至领导,下至同事全都知道了。
从此之后,小贾在办公室里很不自在,小丽也觉得别人说话时刻提防着他俩。小丽说:“办公室恋情就是雷区,最好别碰!”
专家指点:
罗直非常明确地告诉记者,他对于“OFFICE恋情”持不赞成态度。他表示,很多公司并没有明文规定——不允许办公室恋情,伴随而来的还有一条规避办公室恋情的“潜规则”。这主要是为了避免人事关系过于复杂,造成管理不方便;避免原本保密的数据泄漏,造成部门间的不良情绪。尤其是财务、技术等敏感部门,更应该有这方面的避讳。通常情况下,单位会将二人调离,或者干脆令其中一人辞职。职场人应尽量避免产生办公室恋情,谨慎处理八卦传闻。如果恋情真的发生了,尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间,不要把私情带进办公室。
潜规则3:保护办公室隐私
镜头闪现:
电影中,海伦与男同事偷偷谈起了恋爱,但这位美女接电话的时候竟然不小心按了“Enter”键,将她和男同事的私人艳照发送至全公司同事的邮箱,令人瞠目。按照公司内部不能谈恋爱的规定,海伦最后只好走人。管好自己的电脑并不是一句玩笑话,如今网络那么发达,说不定哪天就传出你的一个“艳照门”。
现实直白:
本市一家外企公司内部拥有局域网络,办公室里的每一个人都是通过内网相互传达邮件,内网中还有一种类似QQ的即时通讯工具。该公司一位工作人员向记者表示,她每天下班前做的最后一件事就是清理系统中的“残留物”。她说:“同事间说话难免会带出一些情绪,有时会说两句过头的话,但说者无心,听者有意。往往这种不加思索的话语会给自己带来麻烦。有时通过语言表达说完就过去了,但留在系统中的文字相当可怕,应该尽量删除,免除后患。”
专家指点:
对此,罗直表示,如果白领在工作中谈论的不是和工作相关的内容,至少说明这位员工没有百分之百地投入工作,应该自我检讨。如果是因为工作原因说出一些有歧义的话,应该锻炼自己说话的技巧和艺术,摆正心态,客观公正的表达个人的想法,就没必要为此担心了。
对于办公室设置摄像头、监视器等设备是否触及到个人隐私,白领也应该换位思考:公司是第一天就设置摄像头的吗?公司之所以不惜成本设置这样的设施究竟因为什么?一方面出于对公司机密、安全的保护,另一方面也是对不自觉同事的警示。如果自己全身心地投入工作,摄像头非但不会对自己构成威胁,反而还会让领导看到自己工作的良好状态。
潜规则4:用“独门绝技”保全自己
镜头闪现:
影片中,因为总部要来视察,DB公司面临重新装修的难题。面对这个“烫手山芋”,玫瑰以生病为由躲过这关。职场新人杜拉拉却主动承担此事,为装修付出大量的人力和物力。而当装修完毕后,玫瑰“恰好”回归,获得升职机会,杜拉拉却只能独自疗伤。所幸正是这次机会,造就了杜拉拉在高层领导心中的好印象,此后职位平步青云。
现实直白:
于乃亮(化名)对记者说:“我们单位每个人都有门路,只有我是通过个人努力应聘来的。所以在工作中,我就得任劳任怨。很多工作明明就是我自己干的,最后领导只表扬我的上司或者表扬我们部门,即便这样有时还会引来上司的不高兴,经常拿‘强人’嘲讽我。到了发年终奖的时候,更让人难受。同为一个办公室里的人,拿到的红包有薄有厚,有时就拿‘交学费’来安抚自己。”
专家指点:
罗直表示,任何一个老板都对肯干、能干的员工爱不释手。从一个相对“私心”的角度来说,如果你过于优秀,一方面公司可能不能长久地留住你,另一方面,你的才干很可能受到大领导的赏识,那么部门经理就会有危机感。部门经理希望你是个听话的好帮手,但同时你的能力经验应在他之下,不对他构成威胁。在工作的过程中,你应该找到现有人员无法替代自己的亮点。有了自己拿手的技能,大可保全自己。