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《经济参考报》报道,近些年来,我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距不断加大,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中。基尼系数10年前越过0.4的国际公认警戒线后仍在逐年攀升,贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”。
现阶段,贫富差距究竟有多大?人力资源和社会保障部给出了一组数字:当前我国城乡居民收入比为3.3倍;行业之间职工工资最高的和最低的相差15倍左右;不同群体间的收入差距也在迅速拉大,上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右,国有企业高管与社会平均工资相差128倍。收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距,已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。
是什么促使贫富差距这么大?专家的分析有一大堆。作为普通劳动者,笔者最直接的感受归结为三个字——不公平。
虽然专家们担忧中国的人口红利还能吃几年,但劳动力市场上供过于求是不争的事实。在这个基础上,劳动力价值被低估就是再自然不过的事情了。加上国家对于职工工资应该占企业利润的比例没有说法,所以收入分配一直向企业拥有者和高管倾斜。这些年各地都在逐步提高职工工资和退休人员的退休金。但是,每次涨幅有限,多则几百元,少则几十元。而高管们随便找个名目,不声不响得到的钱就不止这个数。
税收原本是调节收入的重要杠杆,但我们的税收似乎做不到“杀富济贫”。就拿个税来说,普通劳动者没有本领也没有胆量去偷税漏税,工资还没有拿到手,税就被征走了。所以普通劳动者交的税占了半壁江山还要多。而真正应该多纳税的高收入人群,由于收入不透明,监管不严格,反倒逃脱了很多应尽的义务。
最让人们不满的是贫富差距背后总闪现着特殊利益集团的影子。开矿能成亿万富翁,没本事打通关节不行;房地产行情不错,搞不来银行贷款不行;炒股能赚大钱,不知道内部消息不行。别说赚大钱了,就是去电力等垄断行业当个普通职工,如果爹妈不在那个行业,要进去也很难。
这些年,和贫富有一点联系的话题总能红透网络。就连车祸,只要一挂上奔驰、宝马的牌子,就能引得群情激愤。面对贫富差距,人们的神经越来越脆弱。贫富差距在“红线”前踩住刹车,已经不是能不能的问题,而是必须。
缩小贫富差距有药方吗?笔者认为有。减少权力在分配中的作用,同时斩断官员和特殊利益集团的纠葛,防止各种调整政策被富人绑架。民生取代GDP,作为考察干部的重要指标。注重提高居民收入在国民收入中的比重,提高个人工资收入在初次分配中的比重。在二次分配当中,应该更加注重公平,也就是说,通过财政和税收,更加照顾困难群体。
最近,无论是在中央经济工作会议上还是在“两会”上,国家不断发出明确信息,要改革收入分配体制。社会要发展,财富不能平均化,但人们有权要求财富分配公开、公平、公正。