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中国网?滨海高新讯经过激烈竞争,今天,石家庄市区80个派出所长全部完成了竞争上岗。
从4月起,石家庄市公安局在市区派出所长的选拔任用上,全面推行了竞争上岗与任期管理制度。
为检验竞争者的群众基础、领导认可度和岗位必备能力,石家庄市公安局推出了一整套考核制度。在进行三次民主推荐的基础上,还对竞争者进行工作思维应变能力、法律业务知识、信息化技能、体能方面等的考试。
在这次干部选拔任用中,将过去的无固定任期限制改为每一任期3年,最多可以连任两期。同时,还以季、年、三年为考核时间点,对派出所长任期管理进行全方位考核。主要考核上级满意度、民警满意度、群众满意度、社会治安满意度;民警违纪率、群众投诉率、辖区发案率、事故率;打击创新、防范创新、管理创新、服务创新。凡第一年考核排名末位的,给予黄牌警示,连续两年排名末位的取消任职资格;凡在队伍管理、业务上本人或单位发生重大违纪和重大事故,严重损害公安机关声誉和形象的,本人要主动引咎辞职或责令其引咎辞职。(记者马朝丽)