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北京市公开选拔局处级领导干部目前已进入笔试阅卷阶段。昨天(12日)记者探访了设于平谷区的局级职位笔试阅卷现场,近距离体验了本市部分公选局级职位笔试阅卷过程。与以往公选笔试相比,记者发现今年的试卷按照“干什么、考什么”原则,突出对实际工作能力的测评,通过民主、公开、竞争、择优的程序,真正让干得好的人能脱颖而出。
按岗位类别出题 试卷细分十一类昨天是局级职位笔试阅卷的最后一天,由各相关招考单位主管业务或人事的52位领导干部组成的“阅卷官”却还在忙碌着。
“本次公选共有7492人参加笔试,其中参加局级职位考试的有1487人,参加处级职位考试的有6005人,总参考率在87.6%。”北京双高人才中心副主任张宽说,与2008年公选笔试试卷不同,今年的试卷在原有的论述题基础上,新增案例分析题和客观题部分。试卷满分100分,三部分题型的分值略有不同,局级职位的为50分、35分和15分,处级职位的为45分、35分和20分。
为全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩,本次公选笔试在增加题型的同时,还根据局处级岗位职责类别细分了11类考卷。张宽透露,局级试卷主要分为行政、群团、一般事业、高校、一般企业和金融企业六类,处级试卷分为党政、群团、一般事业、医院和企业五类,“目的就是尽可能地按岗位类别出题,使试卷尽可能精细化、科学化,真正考出领导干部的基本素质和实际能力。”