天津北方网讯：记者从相关人士处获悉，由劳动和社会保障部起草修订的工资条例将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。(据5月18日《中国经济时报》报道)

　　工资条例将是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法律条款。立法是有法可依的基础，从这个意义上说，即将出台的工资条例的确算得上劳工群体的长线利好。关于工资条例，我们可以罗列出催生其早日出台的诸多理由：比如统计结果显示，多数垄断行业的企业，内部收入差距悬殊，72%的员工认为分配不公；一项全国总工会关于职工收入的专项调查中显示，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而调查显示，两成职工5年间从未涨过工资。

　　随着今年全国两会对收入分配改革的呼声日渐高涨，“体面劳动”“劳动尊严”等理念渐成高层共识，加上今年年初江苏、宁夏、吉林、山西、上海等省市自治区相继调高了最低工资标准，种种迹象都表明：工资收入调整已箭在弦上，与之配套的相关法规势在必行。

　　但就工资条例的制定与出台来看，路径显然并不平坦。数年之前，草案就曾因各方利益博弈激烈、相关条款争议过大而一度搁浅。此前又有消息说，因遭央企反对，经历6次草案修改、被认为是收入分配改革标志性内容的工资条例再次难产。于是有人得出结论——工资条例的出台是收入分配改革从“说”到“做”转折的开始。

　　这话似曾相识。当年的劳动合同法出台之前，也是一波N折，有委员公开反对新法实施，甚至有个别资方威胁撤出中国、以此抗议新法“加大”的用工成本，结果呢？无非是虚惊一场，政策利好并没有扭转普通劳动者的命运，即便是最低层级的如拖欠工资、不上劳动保险等明目张胆的违法行为，仍是屡见不鲜。

　　当然，这个逻辑多少有点宿命论的意味。但是，立法充其量只是经济社会汪洋中的一叶扁舟，有法可依不等于有法必依，更不等于执法必严，那些为弱势或底层群体利益代言的法律，空有文字上的激情，却往往是“载不动许多愁”而已。那么，羞答答的工资条例呢？

　　新法即出，我们对其寄予更多的是期待。劳资关系总会正常起来、劳动者的议价能力也不可能永远不落地，但这个节点我们还是希望近些、更近些。