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仔细一琢磨,人的职场生涯过得还真快,一抬头几年就过去了。
有点儿想法的职场人在身强体壮的时候都愿意折腾一番,这地方感觉倦怠了没空间了就寻思着到另一个地方去,但真要辞职走人,除非是人家挤对你走,一般要想自己寻求发展的话,还是得过过脑子,这跟离婚差不多,不能不考虑一下成本问题。
当事人考虑成本,主管当然也在意这一点,本来也是啊,培养一个人多不容易,从磨合、认同到提升,谁的汗水都没少流。最后被辜负了,就像一个女人给别的女人培养了好丈夫一样,搁谁谁都不那么好受。
临阵还是要“挣扎”一下的,无论出于个人感情还是公司利益。一个当主管的朋友面对他欣赏的一个下属提出辞职的申请,呆愣了几天后,跟人家说:你不是要买车吗?以后油票我争取给你报销,你还有啥要求?下属说他不是因为钱的问题,而是想有个更好的机会。哥们儿说:这样吧,我给你一个月假,你去那边先看看,不行再回来。这主管的姿态可够屈尊的,下属也算是了解他的苦心,最终留了下来。
但人家能留多久就很难说了,因为对一个职场人来说,更重要是一个公司的发展前景和用人制度。而绝大多数正规公司面对职员辞职跳槽,挽留之余,好聚好散。
桃花谢了春红,都太匆忙了,一个人能在职场折腾的时光也并不多,只要人家往更好的方向走,那就互道一声珍重吧。
文/白冬冬