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高级人才在人才市场中一直是“抢手货”,总体数量少,需求者甚多,总体供求矛盾突出。高级人才往往在不同的领域扮演着重要的角色,这些人可以很轻松地找到一份工作,也不拒绝新的机会和挑战,但一般比较谨慎、低调和隐秘,除非万不得已,一般不会轻易在人才市场高调亮相。高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。
有数据显示,国外约90%的企业寻找人才会求助于猎头机构。前一时期,国内猎头业处于起步阶段,委托猎头提供服务的企业还不是很多。但目前企业寻求猎头服务会更容易被视为企业成长、积极和实力的体现,而人才被猎头相中更代表着一种荣耀和资历。
企业间的竞争在某种程度上就是企业间人才的竞争,随着国内民营企业的快速发展,对高级人才需求日益旺盛,民营企业也成为了人才市场的主力军,国有企业中的一部分也正在尝试性地使用猎头来满足自己人才方面的需要。
中轩猎头职业顾问罗直认为猎头业前景乐观:猎头机构能在较短的时间内全力以赴找到所需要的人才;能够帮助企业在相对较短的时间内拓展高级人才的搜索范围和渠道;专业的猎头机构拥有人才测评工具,可以对人才进行更全面的分析评估,更可以对人才进行专业的背景调查,在全面了解人才能力、素质、品行、业绩的基础上,最大限度地规避企业的用人风险。新报记者缪鹏?