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天津北方网讯:吴起是战国初期著名的政治改革家,卓越的军事家、统帅、军事改革家,后世把他和孙武连称“孙吴”,著有《吴子》,《吴子》与《孙子》又合称《孙吴兵法》。吴起一生辗转三地,盛名有之、骂名有之,最后伏在楚悼王的尸体走完一生。在吴起准备投奔魏国时,魏国的大臣李悝对吴起有个评价十分中肯:“吴起贪荣名而好色,但是,他用兵司马穰苴也不能超过他。”但就是这样一个兵法出众,才智过人的人才却难以稳定的为一个国家服务却被逼四处流离,客死他乡,这究竟是因为什么?
从吴起的人生轨迹中我们可以看出,导致其成功和失败的关键因素就是人才发展环境。在好的发展环境中,吴起能发挥他最大的作用,帮助弱鲁打败强齐,帮助魏国夺秦国五座城池,使楚国强盛南平百越、北却三晋、西伐秦;而在坏的发展环境下,只能备受非议,失去国君信任最后黯然离去。
这个人才发展环境其实就是一个国家对人才的重视程度,国民对人才的认可程度以及人才的满意程度。
国家对人才是否重视,影响着人才对“老板”的选择。吴起的第二任老板魏文侯每次路过贤者的住所,必然低头表示敬意,所以吴起再第一次失意时,首选就是魏文侯。历史上有拜青蛙螳螂的、有花重金买马骨的、有倒履相迎的,无外乎都是体现了对人才的重视。千里马常有而伯乐不常有,所以人才也都愿意往能发现自己、重视自己能力的地方去实现抱负。如今,我们在强调人才是第一资源,要想实现人才强国战略更应该时刻体现出对人才的重视,让人才在各个场合都能得到应有的尊重。
国民对人才是否认可,关系到人才能否持续的发挥作用。吴起战功卓著,但被两次被逼走,吴起改革成效明显但是却被楚人自己杀死。吴起没有输在外人的手上却屡次倒在自己人的手下,这就是因为国民对人才的认可和宽容度不够。李康《运命论》中说:“故木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。”吴起是大才,能力无出其右者。但世人就因嫉贤妒能的思想作祟便抓着他德行有亏不放,进谗言,使手段想方设法除掉吴起。这对一个国家的人才工作伤害是极大的。
人才对环境是否满意,决定了人才能否发挥最大效能。能否施展一身才干,关键在人才是否能在限定的环境内毫无顾忌、放开手脚。有才者大多有自己的期望,为了实现自己的期望他们也会拼尽全力,吴起会杀妻求将,也会为兵卒吮疽,但如果根本吴起就没有施展的机会和舞台,他还会这般拼命吗?人才是诸多生产要素中最活跃的因素之一,他们对环境的敏感甚至超过了蝴蝶,高层次创新型人才尤其如此。人才发展环境稍有改变,他们便会强烈不适应,同是魏国,魏文侯死后,魏武侯继位,一句“主少国疑”,吴起便不敢争做宰相,最后再次亡命天涯。维持人才环境的良好和稳定,不让人才感到有新旧之别,不为工作以外的事烦恼,也是我们应该随时注意的。
而今召开全国人才工作会强调要实施人才强国战略,就更应注重人才发展环境,不让吴起流离失所的悲剧重演,因为那不光是吴起的悲剧,是人才的悲剧,也是用人者的悲剧。