广州市总工会主席陈伟光(电话采访)：

　　提高最低线我们还有很多的兼顾，尤其是劳动密集型的企业，它本身利润空间也不太大。我们这一次增幅这么大也引起了社会上的一些杂音，就是反对最低工资标准的制度，主张最低工资标准政府不应该管，应该让市场去决定，我们认为这是错误的一种观点，因为最低工资标准仅仅是一种兜底的政策，这一点政府都不管，弱势群体的保护就更加是没有保障了，所以政府应该负起这个责任。

　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南：

　　我们寄希望于最低工资标准的提高解决所有工资增长问题，这个是不现实的。/要加快推行劳资双方的工资集体协商，建立这么一种机制。

　　5月13日上午10点，广州国研机械公司工资集体协商大会正式开始

　　员工代表：出差补贴。

　　公司代表：讲。

　　员工代表：每天三十块钱总觉得有点低了。

　　公司代表：我给你讲这个事情，考核难度太大，这么多员工每周考。

　　员工代表：可以民主。

　　尽管劳动保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，而广州市总工会在53家企业开展试点已经两年，但像这样企业和员工为薪酬展开唇枪舌战并不常见。据广州一项调查，百分之百的劳动者期望涨薪，但多达54.2%的员工对工资集体协商制度一无所知。

　　广州市总工会陈伟光(电话采访)：

　　它有很多的原因是制约着工资谈判这个制度。/目前来看，我们在法律这个层面上还没有一个很刚性的规定，只是提供了一种可能性，没有说企业必须要进行工资协商谈判。

　　过去一些地方政府在促进工资增长上无所作为，甚至打出“营造劳动力成本洼地”的招商口号，但创造了经济奇迹的低薪模式还能持续多久？我们还要继续做廉价劳动力大国吗？就在本周第二轮中美战略与经济对话中，双方达成共识将各自推动建立更平衡的经济增长模式，而中国也承诺，将继续致力完善收入分配格局，提高居民收入，未来会更多以国内消费带动经济增长。

　　最低的保障

　　中共中央党校周天勇教授：

　　我今天到国家工商联开了一个会，就是中小企业的员工的工资正常的增长机制问题。那么确实我们需要在，至少今年我们要进行调研，制订方案，十二五期间要开始解决这个问题。

　　解说：在周天勇看来，至少有三件事是当务之急：一合理调整最低工资标准；二让劳资协商和谈判机制运转起来；三工人的工资必须和企业的利润挂起钩来。