|
||||
简要内容:昨天(29日)上午10时,北京会议中心的38个考场中,参加北京市2010年公开选拔领导干部局级职位面试的227位考生,大多数不再像往年一样“轮流过堂”,而是按照所报考的职位每6人一组,开起了圆桌会议。北京市今年在公开选拔领导干部的局级职位面试中,首次引入了无领导小组讨论的新模式。 |
下午的半结构化面试在本市局级公选中也是首次采用。7位专业评委和15位群众评委组成评委团,共同为一个局级岗位选才。
考生一进考场,首先面对的就是20多人的“强大”评委阵容。用一位群众评委的话说:“心理素质差点儿的考生,看见这么多评委就是个考验。”
与以往的结构化面试不同,半结构化面试中只有第一个问题是事先安排好的必答题,其他都是由评委根据考生履历、工作情况、临场表现和职位要求等因素现场提问,群众评委和专业评委均有权发问。本次半结构化面试的必答题是:“你认为局级职位所应具备的素质主要有哪些?请结合你自身情况谈谈对所应聘职位的优势。”
15位群众评委中有3位分别是党代表、人大代表和政协委员,10位是本次招聘单位的干部群众,还有2位是招聘单位的服务对象单位代表。他们提出的问题既有高度的开放性,又紧密结合了相关职位的工作实际,使面试考查与职位特点结合得更加紧密。
一位考生曾经在农村基层乡镇工作多年,引起了来自区县发改委群众评委的兴趣。评委希望考生现场为他所在区县的“十二五”规划制定列出重点,考生认真记录问题并思考三分钟后才谨慎回答。另一位评委则结合近期热点,请考生分析房价与CPI的关系。考生从市场和政府管理这两方面作答。
北京市委组织部有关负责人表示,不断改革完善考试方式,目的就是全面准确了解把握考生的基本素质能力,着重测试考生的综合领导能力,选出与公选职位匹配度最高的人才。
据介绍,面试结束的第9个工作日后,北京公招网将公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等事项。
[首页] [下一页] [末页]