不久前，中组部会同国资委首次面向全球公开招聘的中国电子总经理刘烈宏和哈电集团总经理邹磊一年试用期满，经组织考察后按期转正。作为我国首次公开招聘中央管理的国有重要骨干企业正职职位的优胜者，短短一年时间，两位“公招”总经理便用一份份响当当、硬朗朗的“成绩单”证明，考得好也能干得好。

　　把集团总经理如此核心的岗位拿出来面向全球公开招聘，这在一年前的两家央企内部，或多或少心存疑虑。在两集团中层以上管理人员中，对公开招聘集团总经理产生过担忧的人数比例高达42.3%。

　　然而，仅仅一年，随着新任总经理能力的展示、业绩的取得、班子的认可，人们的这些顾虑逐渐化解。

　　当41岁的刘烈宏2009年年初上任时，正逢国际金融危机肆虐，中国电子信息产业受到最为严重的冲击，集团公司年初收入和利润一度同比下降近50%。

　　可到年底一算账，集团公司竟实现营业收入859亿元，完成年度计划的125.2%；利润总额25.6亿元，完成年度计划的248.1%。两项指标均创历史新高，在国资委电子类央企收入、利润总额排名中继续位居第一。

　　“完成这样的大逆转，烈宏功不可没。”集团公司董事长熊群力对新“搭档”的赞许之情溢于言表，“真想不到，没在中国电子干过一天的烈宏这么熟悉企业和行业，进入角色快得让人难以置信，业务能力比预想中还要强！”

　　同样面对国际金融危机的困局，同样在一年内完成“华丽转身”，在邹磊与全体领导班子成员共同努力下，哈尔滨电气集团2009年的营业收入达到313.16亿元，为年计划的111.74%；利润总额达11.76亿元，为年计划的147.04%。

　　“个人努力、群众服气、企业满意。”哈电集团董事长宫晶?用12个字概括对邹磊一年来工作的评价。他认为邹磊虽是“一年级生”，但在理清发展思路、推动产业结构优化升级、推进管理和技术创新方面都做了大量工作，成效明显，业绩突出。

　　中组部、国资委近期的调查问卷显示，两集团中层以上管理人员中，目前对公开招聘持支持态度的人数已达91.3%；而对本集团公开招聘总经理工作最显著的效果，排第一位的选项是：选到了一位合适的总经理，占67.9%。