为真正使组织监督成为对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助，市委组织部通过充分调研和征求意见，决定继续把选人用人监督工作的关口前移，实行在党政主要负责人任职初期的重要时段上，创新实施“进行一次选人用人的提醒谈话，赠送一本选人用人的政策必读，签订一份选人用人的责任承诺书，组织一次选人用人的政策考试，做好一次选人用人的专项汇报，召开一次选人用人工作座谈会”的《新任党政主要负责人选人用人“六个一”提醒制度(试行)》。市委组织部副部长陈芳辉表示：“‘六个一’提醒办法，就是在关键时点对关键对象进行事前监督的重要手段，是督促提醒党政主要负责人按政策法规选准人、用好人的创新举措。”“六个一”提醒办法不仅适应新任的区、县(市)党委、政府主要负责人，市委、市政府工作部门党政正职，市委市政府部门管理机构、直属事业单位，市政府特设机构、市级群团组织正县级单位领导班子正职，也适用于新任市直属企业主要负责人。为了最大范围发挥“六个一”办法的作用，办法同时规定，对已任的地方和单位主要负责人也要赠送“政策必读”一书，同时，明确要求要签订《选人用人责任承诺书》。

　　“六个一”提醒办法本身就是一项事前把关和预防的制度，是用制度的形式来保障能长期的落实好中央四项监督制度，是用创新的办法来推进干部人事制度改革的深入，这在干部选拔任用工作中架起了一道防范用人上不正之风的“防护网”，在全市各级领导干部中产生了积极地反响。作为去年底履职的地方党委一把手，雨花区委书记周杏武感言：“‘六个一’提醒办法是加强干部选拔任用监督的一道良方，是我们党政领导干部熟悉干部工作政策的一次良机，是组织部门关心爱护干部的一剂良药。”任职多年的长沙市教育局党委书记王小平则表示，“六个一”提醒办法有利于增强认真执行干部选拔任用相关政策的自觉性，有利于提高选人用人的公信度，有利于推动中央四项监督制度的落实。

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