一位朋友最近痛下决心要在他的公司安装网络监控系统，原因是他发现员工老是在工作时间上网聊天或者看网络电视，他强调了几次不允许后，情况并没有太大改善。虽然他一走近员工，员工立刻就关掉电脑窗口，但他分明能从对方丰富的表情上看出一些端倪。这太让人恼火了，于是他决定监控了。

　　我倒是不太理解这个朋友，我说你一这样显得多不近人情啊，也容易让员工觉得不被信任，感觉不好。但朋友语气很铿锵，他说，公司要效率，不管是不行的。

　　从我一个普通职场人的角度看，老板和员工之间在一些方面是有些拧巴的，例如老板们认为，我给你钞票，你就得在工作时间内保证效率保证成果，不能干私活儿，如果你空闲了，那再给你加活；员工呢，总是希望在干活之余，聊会儿QQ，看看电视，放松一下，不耽误事儿就行了。

　　当然，对那些非常正规的大公司来说，网络、摄像头之类的监控系统只是管理的一部分，一般从新人入职那一天就明摆着告诉你什么不能做，做了会怎么样，而且这种公司估计也没时间去闲聊走神儿。但对中小型公司而言，除了老板要监控员工这种貌似不信任的举动外，其实最主要的还是这个公司的考核制度、企业文化等这些东西是不是有缺陷。

　　如果公司管理像一盘散沙，即使你监控我了，我对付的手段多了去了，就像一个丫头说的，我用skype聊，开心网、人人网的即时聊天也不错，手机上还有QQ呢。

　　说到底，还是从各种管理延伸出来的人心问题，老板监控了，却知彼不知心就难办了。人心无法衡量，而凡是无法衡量的，就无法控制。

　　文/白冬冬